湖南近日出臺《鼓勵高層次人才服務企業(yè)十條支持措施》(以下簡稱《措施》),擬從啟動經費、編制等方面為高層次人才在企業(yè)發(fā)展提供支持。
《措施》明確,鼓勵高校、科研院所等單位選派科研人員到企業(yè)工作或參與項目合作,擔任首席專家。
針對高層次人才在事業(yè)單位與企業(yè)間流動面臨的編制去留問題,《措施》提出,支持高校、科研院所等事業(yè)單位根據需要自主設置流動崗位,用于自主引進和派出具有創(chuàng)新實踐經驗的人才。
《措施》還把參與企業(yè)技術創(chuàng)新、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為工程類、應用類人才評價的重要內容。取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題的高層次人才,可不受學歷、資歷等限制,申報相應等級職稱。支持高校畢業(yè)生到中小型科技類企業(yè)就業(yè),貢獻突出的博士可直接申報高級職稱。下放產業(yè)人才職稱評審權,具備條件的產業(yè)技術機構、頭部企業(yè)可以開展“湘產專場”高級職稱評審。
(記者俞慧友)
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