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前不久，在寧夏銀川，100多名自治區(qū)內外高校、科研院所專家教授，同時拿到了企業(yè)的“科技副總”“周末工程師”聘任證書，開啟了高校、科研院所與行業(yè)企業(yè)聯合創(chuàng)新攻關的“雙向奔赴”。

近年來，銀川緊扣企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，探索把“引人才”和“引專業(yè)”結合起來，創(chuàng)新“科技副總”“周末工程師”選聘工作機制，用科技“外援”破解企業(yè)發(fā)展難題，激活創(chuàng)新內生力，為加速培育新質生產力注入新動能。

2023年9月，銀川啟動“科技副總”選聘工作，聚焦在地高校資源，先后兩批次選聘了137名“科技副總”。當地還出臺政策文件，支持企業(yè)與“科技副總”合作申報科技計劃項目，并鼓勵“科技副總”與企業(yè)聯合共建科技創(chuàng)新平臺。

2023年，北方民族大學材料科學與工程學院教授陸有軍被選聘為銀川市首批“科技副總”，“牽手”寧夏北瓷新材料科技有限公司。“陸教授帶領團隊和我們聯合攻關，打造出連續(xù)式氮化鋁粉體合成生產線，這是該領域的重大技術突破。相較之前的間歇式合成方式，新技術降低了15%的生產成本。”寧夏北瓷新材料科技有限公司總工程師袁振俠說。

對于一直從事高校教學科研工作的陸有軍而言，到企業(yè)任職“科技副總”是一個雙贏的選擇。“校企聯合技術攻關，不僅解決了企業(yè)引進人才的難題，我們也在服務企業(yè)的過程中，獲得了大量一手研究資料?！?/p>

僅有在地高校還不夠，銀川結合“十萬大學生留銀川專項行動”，不斷拓寬校地合作“朋友圈”，吸引區(qū)外優(yōu)秀人才和科研項目在本地落地轉化。今年銀川首次探索“周末工程師”柔性引才機制，從自治區(qū)外高校、科研院所柔性引進高層次科研人才，帶著項目課題到銀川市重點產業(yè)和企業(yè)等，利用周末、節(jié)假日指導開展科研攻關，推動科技成果轉化。

“科技副總”和“周末工程師”柔性引才機制的創(chuàng)新，推進了人才鏈和產業(yè)鏈的動態(tài)匹配?！拔覀兞私獾剑恍＜覐钠髽I(yè)需求出發(fā)組織科研項目和課題研究，不僅解決了企業(yè)的技術困難，也有利于推進改變長期存在的技術供需匹配度不高、科研成果轉化率低的困境?！便y川市科技局局長張虹說。

“下一步，我們將繼續(xù)深入開展柔性引才工作，接續(xù)做好科技領軍人才、科技創(chuàng)新團隊等各類人才培養(yǎng)選拔，積極鍛造一支與現代科技進步、現代產業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍，推動各類科創(chuàng)人才盡顯其能?！便y川市委人才工作局副局長馬元說。

（記者 張文攀 閆磊 通訊員 龔曉媛）