春招期間,“AI面試”登上了各大社交平臺(tái)熱搜?!癆I面試官”根據(jù)求職者作答時(shí)的語(yǔ)言和表情,判斷人才能力和崗位匹配度,的確可以提高企業(yè)招聘效率。但要用好AI這一面試“神器”,讓真正的人才脫穎而出,考驗(yàn)的不只是求職者。
如今,AI技術(shù)飛速發(fā)展,人才選拔作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要場(chǎng)景,引入AI輔助無(wú)可非議,但過(guò)于依賴AI,難免缺少了人才選拔所應(yīng)具備的全面性和科學(xué)性,程式化的題目、千篇一律的答案,在很大程度上消解了面試的鑒別作用。
理想的面試,應(yīng)該是一場(chǎng)具有人情味的真誠(chéng)溝通,是真才實(shí)學(xué)和真情實(shí)感的雙向選擇。
首先,用人單位要更加注重人才選拔的全面性。一方面,要不斷更新AI技術(shù)手段,設(shè)置精細(xì)化追問(wèn),盡可能精準(zhǔn)、全面地獲取人才信息,還要及時(shí)更新面試題庫(kù),避免試題的套路化、程式化。另一方面,要綜合多種評(píng)價(jià)手段考量人才,如采用真人面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試、集體面試等。
其次,求職者要“以不變應(yīng)萬(wàn)變”。針對(duì)“AI面試”,社交平臺(tái)上已有五花八門的“通關(guān)攻略”、面試題庫(kù)、答題模板……事實(shí)上,求職者在熟悉“AI面試”特點(diǎn)的同時(shí),更重要的是不斷提高自身綜合素養(yǎng),不斷拓展自身行業(yè)知識(shí)的廣度和深度,無(wú)論面試官是虛是實(shí),都可以自信從容應(yīng)對(duì)。
最后,各大高校也應(yīng)適時(shí)為畢業(yè)生搭建數(shù)字化就業(yè)平臺(tái)。利用大模型優(yōu)化簡(jiǎn)歷、匹配崗位、進(jìn)行模擬面試演練等,通過(guò)這些與時(shí)俱進(jìn)的措施,讓畢業(yè)生提前熟悉“AI面試官”,打好就業(yè)“提前量”。
(周倩瑩)
北疆新聞:內(nèi)蒙古自治區(qū)重點(diǎn)新聞網(wǎng)站(客戶端),內(nèi)蒙古出版集團(tuán)新華報(bào)業(yè)中心旗下國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)新聞信息采編發(fā)布服務(wù)一類資質(zhì)網(wǎng)站(客戶端)。
北疆新聞版權(quán)與免責(zé)聲明:
一、凡本站中注明“來(lái)源:北疆新聞”的所有文字、圖片和音視頻,版權(quán)均屬北疆新聞所有,轉(zhuǎn)載時(shí)必須注明“來(lái)源:北疆新聞”,并附上原文鏈接。
二、凡來(lái)源非北疆新聞的新聞(作品)只代表本網(wǎng)傳播該消息,并不代表贊同其觀點(diǎn)。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請(qǐng)?jiān)谝娋W(wǎng)后30日內(nèi)進(jìn)行,聯(lián)系郵箱:bjwmaster@163.com。
版權(quán)聲明:北疆新聞版權(quán)所有,未經(jīng)書面授權(quán),不得轉(zhuǎn)載或建立鏡像,違者依法必究。 本站違法和不良信息舉報(bào)電話:15648148811蒙ICP備16001043號(hào)-1
Copyright © 2016- 北疆新聞網(wǎng) All Rights Reserved互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證:15120200009-1蒙公網(wǎng)安備:15010502001245