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“這段經(jīng)歷寫得太復(fù)雜，要著重突出你的成績?！薄耙獢[出成績的亮點數(shù)據(jù)，這樣最有說服力?！薄昂蛵徫恢苯酉嚓P(guān)的經(jīng)歷要放在顯著位置?！薄诤蠎?yīng)用技術(shù)學(xué)院，一場“簡歷門診”就業(yè)指導(dǎo)課正在進行。

課上，湖南省常德市鼎城區(qū)人力資源市場負責(zé)人王彪簡明扼要地向同學(xué)們講述了求職、創(chuàng)業(yè)過程中的注意事項。湖南云錦集團股份有限公司人力資源部總監(jiān)馮玲介紹了企業(yè)在招聘面試中對求職者簡歷的關(guān)注重點。兩位“簡歷門診”導(dǎo)師一邊仔細查看畢業(yè)生的簡歷，一邊提出修改意見。

正值高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期，湖南省常德市人社部門聯(lián)合常德轄區(qū)高校開設(shè)“簡歷門診部”，邀請企業(yè)人力資源主管、就業(yè)指導(dǎo)專家“坐診”，一對一開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提升大學(xué)生就業(yè)率，目前就業(yè)去向落實率已超75%。

據(jù)了解，常德市2023屆高校畢業(yè)生共21185人，較去年新增1267人。常德市人社部門針對部分高校畢業(yè)生對填寫求職簡歷不重視、沒有經(jīng)驗、面對職場信心不足等問題，創(chuàng)新工作思路，整合資源“建門診”，組織公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、公共人力資源市場、人力資源協(xié)會、企業(yè)及共青團、婦聯(lián)等單位共建“門診部”?！伴T診部”深入高校、園區(qū)調(diào)研座談，分析當前崗位供給、幫扶政策、就業(yè)觀念等方面實際情況，研究服務(wù)舉措。

此外，常德還選配了一支由企業(yè)人資主管、人力資源管理師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師組成的“簡歷問診”服務(wù)團隊，由團隊專家為求職者“把脈”“開藥方”，并及時通過電話、微信開展后續(xù)跟蹤服務(wù)，為促進大學(xué)生就業(yè)提供精準服務(wù)。在畢業(yè)季，“簡歷問診”服務(wù)團隊的專家們分批次走進高校、招聘會現(xiàn)場、人力資源市場“坐診”。

湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生董麗抱著試一試的心態(tài)，拿著求職簡歷來到“簡歷門診部”。就業(yè)導(dǎo)師萬彪面對面為她開出了“藥方”：要務(wù)實，突出自身能力；明確就業(yè)方向，選擇自己喜歡做的事，鍥而不舍；性格介紹板塊要凸顯綜合素質(zhì)和能力。

聽完指導(dǎo)老師的建議，董麗深受啟發(fā)和鼓舞，重新設(shè)計填寫了求職簡歷，目前她已成功受聘于北京市一家園林設(shè)計公司。湖南文理學(xué)院電信專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生陳奕豪在就業(yè)導(dǎo)師胡文瑋的指導(dǎo)下，打磨簡歷，練習(xí)面試技巧，順利與湖南中石油簽約。

就業(yè)指導(dǎo)專家王彪介紹：“同學(xué)們在簡歷中往往都是體現(xiàn)學(xué)了什么、獲得什么證書，但是這些不全是用人單位關(guān)注的。他們更關(guān)注求職者能為企業(yè)做什么、創(chuàng)造什么價值，所以簡歷上一定要突出自己報考崗位所需的能力和成績。經(jīng)過我們的指導(dǎo)，80%以上的畢業(yè)生都能找到適合自己的工作。”

目前，常德市以及轄區(qū)兩級人社部門共聘請“簡歷門診”服務(wù)團隊專家20名，通過走進高校課堂、舉辦“夜市”招聘，開展“簡歷問診”系列活動6場次，為全市3000多名大學(xué)生進行了一對一的簡歷診斷和就業(yè)指導(dǎo)。

除了開辦“簡歷門診部”之外，常德市人社部門還對接高校，開展“問卷調(diào)查”“訪企拓崗”“直播帶崗”等一系列就業(yè)服務(wù)攻堅行動，舉辦校園招聘會、招聘宣講會，搭建好供需平臺。常德市還充分發(fā)揮全市人社部門的公共人力資源市場、職介平臺、就業(yè)超市等各類線上線下平臺作用，設(shè)立畢業(yè)生服務(wù)專區(qū)，廣泛宣傳、精準匹配、全程跟蹤，全力促進高校畢業(yè)生等青年群體高質(zhì)量就業(yè)。

（記者 趙嘉偉 通訊員 徐虹雨）