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　　高職擴招這道題答得怎么樣?眼下，階段性成果初現(xiàn)。日前，高職百萬擴招“社會人員學(xué)歷提升計劃”畢業(yè)生告別校園，三年學(xué)習(xí)就此畫上句號。

　　2019年3月，政府工作報告中提出，高職院校大規(guī)模擴招100萬人。同年5月，教育部聯(lián)合多部委印發(fā)了《高職擴招專項工作實施方案》，正式啟動面向高中畢業(yè)生、退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等群體的高職擴招。

　　當(dāng)年首批學(xué)生中，不乏三四十歲的中年人。三年過去了，他們的去向如何?這些“大齡學(xué)生”如何評價三年所學(xué)?又收獲了怎樣的蛻變與成長?羊城晚報記者進行了追蹤采訪。

　　讀書帶起創(chuàng)業(yè)興趣

　　“現(xiàn)在我對當(dāng)初的選擇更加有信心、有把握，這條路我沒有選錯!”廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院2020級春季環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生陳汝平感嘆自己幸好抓住了求學(xué)的機會。

　　報讀高職前，陳汝平僅有中專學(xué)歷。他曾經(jīng)營過電腦裝配與銷售，就職過工廠報關(guān)員，從事過弱電智能化系統(tǒng)安裝工程，在這二十年過程中，始終沒有在一個行業(yè)里站穩(wěn)腳跟。隨著國家對生態(tài)環(huán)境的重視，2019年年初，陳汝平準備轉(zhuǎn)型，在肇慶市租下幾畝地作為自己的學(xué)習(xí)試驗基地，開始培育果樹和觀賞苗木。

　　2019年秋，陳汝平在網(wǎng)上看到了高技能人才學(xué)歷提升專項行動招生宣傳，心中求知的火苗驀地被點燃。當(dāng)時，他已經(jīng)41歲了，事業(yè)正值轉(zhuǎn)型期間，大小事務(wù)纏身，邊工邊讀固然辛苦，但當(dāng)下，他覺得學(xué)歷提升很有必要，也希望能成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高技能人才。沒有任何猶疑，陳汝平當(dāng)即報讀廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)。經(jīng)過兩輪面試，圓了自己的“大學(xué)夢”。

　　廣東科貿(mào)職院高職擴招茶藝班學(xué)生在學(xué)習(xí)識別茶葉

　　高職擴招采用在崗培養(yǎng)與學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，實行工學(xué)交替等學(xué)習(xí)形式，采取適合成人、方便就學(xué)、靈活多元的教學(xué)模式。三年來，每周一到周五晚上，陳汝平都坐在電腦前聽老師授課。雖然求學(xué)時光遇上疫情，但陳汝平認為，這恰好讓自己能放緩事業(yè)節(jié)奏，把重心放在學(xué)習(xí)上。“(做園林)雖然是半路出家，但我很有底氣?！标惾昶秸f，“做我們行的很多人都在講經(jīng)驗，但我認為經(jīng)驗的基礎(chǔ)是理論。有了理論后，自己的思維創(chuàng)新能力各方面都會跳躍一個等級?！?/p>

　　在高職讀書期間，陳汝平的創(chuàng)業(yè)思路被打開：2021年，他在惠州市通過農(nóng)村流轉(zhuǎn)土地租下20多畝農(nóng)地，作為盆景苗木生產(chǎn)基地及100多畝珍稀果苗培育合作基地。他積極探索帶動周邊農(nóng)戶共同發(fā)展，加入多個相關(guān)行業(yè)協(xié)會，摸索出一條企業(yè)+基地，以基地帶動周邊農(nóng)戶就業(yè)的路子。

　　“讀書帶動起我創(chuàng)業(yè)的興趣。非常感謝有這樣一個機會，我也很感謝當(dāng)時的自己?！被貞浧鹑昵暗臎Q定，陳汝平十分感慨。

　　為產(chǎn)業(yè)升級培養(yǎng)技術(shù)技能人才

　　按照廣東省教育廳的要求，高職擴招專項行動采用院校自主招生方式，重點開展“1個計劃”和“1個試點”。分別是：面向退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、高素質(zhì)農(nóng)民、企業(yè)在職員工等社會人員開展的“社會人員學(xué)歷提升計劃”;面向現(xiàn)代學(xué)徒制試點合作企業(yè)在職員工開展的“現(xiàn)代學(xué)徒制試點”。

　　其中，社會人員是否愿意和可能重返校園，曾被認為是這項政策的難點。而從實際情況看，首批學(xué)生中有相當(dāng)比例的社會人員，甚至行內(nèi)小有名氣的從業(yè)者，也加入到高職擴招的大軍中來。

　　高級工程師、高級評茶師陳卓然就是其中的代表。2019年，44歲的陳卓然在茶葉研制、加工上有近二十年的經(jīng)驗，擔(dān)任潮州市饒平縣單叢茶研究院理事長、廣東省高級評茶師學(xué)會理事等職務(wù)。即便如此，當(dāng)看到高職擴招專項行動計劃后，還是積極報了名，成為廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院2020級春季茶藝與茶葉營銷專業(yè)的學(xué)生。

　　陳卓然表示，學(xué)校有特色鮮明、系統(tǒng)完備的科研體系，建立有嶺南綠色農(nóng)業(yè)廣東省生態(tài)型野化茶科技創(chuàng)新中心等多個產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心，還高度重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)?！爸匦逻M校園很有必要?！标愖咳徽f，三年學(xué)習(xí)中，自己的專業(yè)知識和技能得到了質(zhì)的飛躍。

　　高職擴招，一方面讓更多的人上大學(xué)、提升學(xué)歷的同時，可以掌握一技之長、直接上崗就業(yè);另外一方面，有效緩解了近年來廣東產(chǎn)業(yè)升級帶來的技術(shù)技能人才供給不足問題，為廣東提供了強有力的人才支撐。擴招，不僅讓更多社會人員提升學(xué)歷，也培養(yǎng)了一批滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

　　佛山隆深機器人有限公司數(shù)字工業(yè)部技術(shù)總監(jiān)任鵬輝正是廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院高職擴招首批學(xué)員，2020年春考入該校智能制造學(xué)院。作為公司技術(shù)帶頭人，任鵬輝曾連續(xù)三年蟬聯(lián)佛山高新技術(shù)獎，但囿于學(xué)歷所限，自己事業(yè)上并不順遂?！耙郧?，我技術(shù)操作沒問題，但有些理論跟不上，平時在工作中也有點吃力，就想提升一下”。

　　2019年秋天，恰逢“社會人員學(xué)歷提升計劃”大幕拉開，任鵬輝和公司其他7名同事考入高職院校。平時工作日晚上線上上課，每個月還有三四次線下授課。三年下來，任鵬輝說自己理論水平增長了不少。未來，他還想繼續(xù)攻讀本科，拿下高級工程師證書，為“智造佛山”建設(shè)貢獻自己一份力量。

　　人才培養(yǎng)標準不降，模式多元，學(xué)制靈活

　　相較通過高考考入高職的在校生，高職擴招的群體為社會人士，入學(xué)門檻并不算高，如對退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和高素質(zhì)農(nóng)民等，可免予文化素質(zhì)考核;加之這三年與疫情重疊，線上教學(xué)成主流，怎么保證老師教得好、學(xué)生學(xué)進去?和普通高等?？茖W(xué)生相比，高職擴招文憑的“含金量”怎么樣?

　　《教育部辦公廳關(guān)于做好擴招后高職教育教學(xué)管理工作的指導(dǎo)意見》明確，針對擴招生源，鼓勵實施靈活多元的教學(xué)模式，可實施彈性學(xué)習(xí)，最長不超過6年。確?？倢W(xué)時不低于2500，其中，集中學(xué)習(xí)不得低于總學(xué)時的40%，教育教學(xué)堅持標準不降、模式多元、學(xué)制靈活，堅持因材施教、按需施教，堅持寬進嚴出，嚴把畢業(yè)關(guān)口。

　　??廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院高職擴招茶藝班學(xué)生進行線下課教學(xué)

　　廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院教務(wù)處副處長王舜表示，學(xué)校要求所有任課老師在上課前必須保證所有線上教學(xué)資源完整、齊備，教師通過改革教學(xué)方式調(diào)動學(xué)生主觀能動性，學(xué)校也會對課堂進行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，督導(dǎo)不定期線上巡課，保證老師正常教學(xué)，如期執(zhí)行學(xué)校教學(xué)任務(wù)。

　　針對高職擴招的學(xué)生，學(xué)校采取同步授課和異步授課相結(jié)合的方式，既有線上直播課，也有提前錄好的視頻課，也有線下教學(xué)點教學(xué)。廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院教務(wù)處處長杜宏麗介紹：“我們會根據(jù)不同的生源制定個性化人才培養(yǎng)方案，實行彈性學(xué)習(xí)實踐，教學(xué)也會和在校生有所不同。師生上課形式變了，但教學(xué)內(nèi)容沒有變。”

　　杜宏麗表示，高職擴招以社會生源為主，不少學(xué)生本身就是企業(yè)員工，對所從事職業(yè)有著清晰的認知，在培養(yǎng)這類學(xué)生的時候，一方面?zhèn)戎芈殬I(yè)技能的培養(yǎng)，另一方面也需要提升理論知識的學(xué)習(xí)能力?！皯?yīng)該說高職擴招人才培養(yǎng)標準沒有降，模式多元，學(xué)制靈活，堅持因材施教、按需施教，是非常新的教育理念。”