新華社北京5月28日電 國務(wù)院總理李強日前簽署國務(wù)院令,公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》(以下簡稱《條例》),自2024年9月1日起施行?!稐l例》共7章52條,主要規(guī)定了以下內(nèi)容。
一是明確處分工作的原則。國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持黨管干部原則。給予國有企業(yè)管理人員處分,堅持公正公平,集體討論決定;堅持寬嚴相濟,懲戒與教育相結(jié)合;堅持法治原則,以事實為根據(jù),以法律為準繩,依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。
二是明確適用對象的范圍。沿用監(jiān)察法實施條例對國有企業(yè)管理人員的界定。規(guī)定國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對違法的國有企業(yè)管理人員依法給予處分。國家對違法的金融、文化國有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的,同時適用。
三是規(guī)范處分的種類及其適用。在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上,進一步明確國有企業(yè)管理人員處分的種類和期間。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合,將“三個區(qū)分開來”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形。
四是細化國有企業(yè)管理人員違法行為。聚焦國有企業(yè)經(jīng)營管理易發(fā)多發(fā)違紀違法問題,將公職人員政務(wù)處分法第三章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項違法情形,并明確相應(yīng)的處分。
五是建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機制。嚴格規(guī)范處分程序以及復(fù)核申訴、糾正糾偏等制度,保障相關(guān)人員合法權(quán)益。對處分活動中的違法行為規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。
《 人民日報 》( 2024年05月29日 01 版)
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