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央視網(wǎng)消息：春節(jié)過(guò)后，多家快遞企業(yè)都發(fā)布了千人、萬(wàn)人招聘計(jì)劃，堪稱“搶人大戰(zhàn)”。企業(yè)目前的招聘情況如何？哪些職位用人數(shù)量增加明顯？來(lái)看記者調(diào)查。

近日，記者在位于上海市青浦區(qū)一家快遞企業(yè)的集運(yùn)中心看到，盡管是周末，這里的招聘人員依舊十分繁忙，整個(gè)上午接待不斷，不僅在線下分批次為前來(lái)求職的人員進(jìn)行面試、崗位介紹、入職手續(xù)辦理等，還在線上開(kāi)啟直播，同步招聘。負(fù)責(zé)人告訴記者，春節(jié)返工以來(lái)，該集運(yùn)中心每天有近四五十人前來(lái)面試。

記者了解到，這些新招聘人員主要從事快遞的裝卸和分揀工作。在集運(yùn)中心的一條分揀封包流水線上，組長(zhǎng)詹峰正在對(duì)新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，他告訴記者，今年他的小組已經(jīng)有三名新員工加入。

不僅是分揀中心，下游的配送網(wǎng)點(diǎn)也同樣出現(xiàn)了大量招新的情況。張娜是杭州市拱墅區(qū)一家快遞網(wǎng)點(diǎn)的店長(zhǎng)，下午四點(diǎn)多，她正帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員卸載一天中最后一班貨車的快遞。張娜告訴記者，這家網(wǎng)點(diǎn)在去年11月新成立后，業(yè)務(wù)量和用工人數(shù)都持續(xù)增加。

快遞企業(yè)積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)增量 出臺(tái)新措施留住人才

快遞企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”的背后透露出了行業(yè)的哪些新變化？各家快遞企業(yè)又出臺(tái)了哪些舉措來(lái)吸引人才呢？

數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)快遞首次進(jìn)入“千億件”時(shí)代，到2023年，全國(guó)快遞業(yè)務(wù)量達(dá)1320.72億件；預(yù)計(jì)2024年能達(dá)到1425億件，增速8%左右。快遞業(yè)務(wù)量的持續(xù)增加，產(chǎn)生了大量的用工缺口。

同時(shí)，一些快遞企業(yè)還積極依托快遞出海、人工智能技術(shù)創(chuàng)造業(yè)務(wù)增量，用人需求隨之?dāng)U大。

面對(duì)用工需求上漲帶來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，各家快遞企業(yè)紛紛提高了福利待遇，來(lái)更好地吸引并留住新員工。

某快遞公司省區(qū)人力資源部經(jīng)理張松稱：“我們現(xiàn)在執(zhí)行了一個(gè)全員績(jī)效制度，在多勞多得的情況下，部分人員干得多可以達(dá)到薪資過(guò)萬(wàn)，比原來(lái)固薪部分的六七千浮動(dòng)增長(zhǎng)了40%到50%。”

某快遞企業(yè)市場(chǎng)部工作人員李亞坤稱：“我們?cè)O(shè)立了一個(gè)叫‘五星快遞員’的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，只要單個(gè)月的送貨上門數(shù)量、各方面反饋都不錯(cuò)，就可以獲評(píng)‘五星快遞員’，像杭州可以額外獲得1200元的獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>

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