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　　央視網(wǎng)消息：近年來，各行各業(yè)都在加快推進轉(zhuǎn)型升級，自動化、智能化設(shè)備得到廣泛應(yīng)用。同時，由于傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式無法完全適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，導(dǎo)致企業(yè)普遍存在新技能人才招聘難的現(xiàn)象。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，是改善勞動力結(jié)構(gòu)、提升人力資源素質(zhì)的重要途徑。為此，企業(yè)也是“各顯神通”，積極探索員工技能培訓(xùn)的新模式。

　　在廣州一家改性塑料生產(chǎn)企業(yè)的實驗室里，記者見到這里正在進行一場培訓(xùn)，與普通企業(yè)培訓(xùn)不同的是，這次參與培訓(xùn)的不只有自己的員工，還有不少產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)派過來的員工。雷石敏所在的企業(yè)是一家檢測機構(gòu)，因為跟這家改性塑料生產(chǎn)企業(yè)有業(yè)務(wù)合作，所以今天她和同事一起被派過來參加培訓(xùn)。

　　這家改性塑料生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)負責(zé)人告訴記者，此次培訓(xùn)是他們公司目前正在探索的“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈培訓(xùn)新模式，企業(yè)平臺牽頭，聚集產(chǎn)業(yè)內(nèi)生態(tài)企業(yè)、院校等，多方共同開發(fā)課程、共同培訓(xùn)、共同制定評價標(biāo)準(zhǔn)、共同招生招工，打破以往企業(yè)培訓(xùn)的“信息孤島”，推動產(chǎn)業(yè)工人技能生態(tài)鏈的建設(shè)。

　　東莞一家企業(yè)負責(zé)人告訴記者，他們通過積分制培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)積分和個人晉升掛鉤，有效提高員工主動學(xué)習(xí)的積極性。

　　除了在培訓(xùn)模式上進行探索以外，近年來涌現(xiàn)的新技術(shù)，也成為企業(yè)提升員工培訓(xùn)效果的“利器”。在深圳南山一個建筑工地，記者看到，工人們正排隊利用VR設(shè)備進行安全意識培訓(xùn)。

　　產(chǎn)業(yè)升級帶來新需求 技能人才大有可為

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，隨著數(shù)字化智能化等發(fā)展，各種新興行業(yè)的出現(xiàn)，一方面，創(chuàng)造了新的用工需求，另一方面，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，也對工人的技能提出了更高的要求。被產(chǎn)業(yè)倒逼轉(zhuǎn)型，工人在面臨職業(yè)挑戰(zhàn)的同時，機遇也隨之而來。

　　在深圳南山區(qū)的一戶居民家里，葉師傅正在對智能馬桶進行維修。他告訴記者，以前他只會一些傳統(tǒng)的水電工技能，如今他參加了培訓(xùn)，學(xué)會了各種智能家居設(shè)備安裝、維修技能，他的收入也從之前每個月四五千元，漲到現(xiàn)在一萬二三千元。

　　尚濤濤從事焊工作業(yè)13年，以前基本是純手工操作。近年來，他所在的企業(yè)進行產(chǎn)線升級，推出高端制造平臺，由工業(yè)機器人取代了他原本的工作。不過，新產(chǎn)線也催生了新工種，尚濤濤的職業(yè)生涯迎來了轉(zhuǎn)機。

　　近年來，我國對技能人才的需求持續(xù)增長，而人才評價的“指揮棒”，直接影響著技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展。2022年人力資源社會保障部出臺了《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，提到企業(yè)可形成“新八級工”職業(yè)技能等級序列，促進職業(yè)技能等級認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合。?