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平時(shí)考核推一把 工作落實(shí)有辦法(深閱讀)
2023年05月05日 05:58 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào) 關(guān)燈

核心閱讀

近年來(lái),重慶市萬(wàn)州區(qū)發(fā)揮考核的指揮棒作用,由區(qū)委統(tǒng)一開(kāi)展干部平時(shí)考核??己司珳?zhǔn)設(shè)置共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo),從年終一考核轉(zhuǎn)變?yōu)槊吭露伎己?,并將平時(shí)考核作為精細(xì)化管理和提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效抓手,進(jìn)一步激發(fā)了干部擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性,傳導(dǎo)了壓力和責(zé)任,推動(dòng)工作任務(wù)有效落實(shí),也為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力保障。

 

最近,重慶市萬(wàn)州區(qū)龍都街道黨工委書(shū)記劉國(guó)慶忙個(gè)不?!髽I(yè)要擴(kuò)大產(chǎn)能,新的廠房建在哪兒?菜市場(chǎng)既要方便群眾,又不能影響道路交通,怎么建設(shè)更好?他忙著調(diào)研和征求意見(jiàn),想辦法來(lái)解決這些問(wèn)題。

忙碌中的劉國(guó)慶對(duì)即將到來(lái)的當(dāng)月考核不慌不忙?!皡^(qū)里優(yōu)化了考核方法,重視平時(shí)考核,所有項(xiàng)目打表推進(jìn),按月執(zhí)行?!眲?guó)慶說(shuō),因?yàn)楣Ψ蛳略诹似匠#约菏诸^工作進(jìn)度都還不錯(cuò),所以底氣十足。

近年來(lái),萬(wàn)州區(qū)由區(qū)委統(tǒng)一開(kāi)展干部平時(shí)考核,發(fā)揮好考核的指揮棒作用,將平時(shí)考核作為精細(xì)化管理和提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效抓手,進(jìn)一步激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性。

考核體現(xiàn)日常工作,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性

“要充分利用自然資源,發(fā)展鄉(xiāng)村旅游?!痹谌f(wàn)州區(qū)長(zhǎng)嶺鎮(zhèn)安溪村的安瀾谷旅游景區(qū),長(zhǎng)嶺鎮(zhèn)黨委書(shū)記雷蕾把鎮(zhèn)村干部聚在一起,商量如何讓鄉(xiāng)村旅游更受歡迎。

過(guò)去,安溪村雖然守著秀美的山林風(fēng)景,可是來(lái)旅游的人看看湖景、騎騎自行車(chē),不到半天就走了。留不住游客,怎么壯大村集體經(jīng)濟(jì)?

針對(duì)這些問(wèn)題,鎮(zhèn)村干部反復(fù)研究。找優(yōu)勢(shì)、做規(guī)劃、尋找合作伙伴……在鎮(zhèn)村干部的共同努力下,安瀾谷旅游景區(qū)半年內(nèi)就引進(jìn)了12個(gè)鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目。“現(xiàn)在,慕名而來(lái)的游客越來(lái)越多,有度假的,有親子游的,景區(qū)還開(kāi)了不少農(nóng)家樂(lè)。不但能吸引人來(lái),還能讓人留下來(lái)多玩幾天,旅游項(xiàng)目更成熟了?!崩桌俳榻B。

一段時(shí)間以來(lái),萬(wàn)州區(qū)黨員干部研究實(shí)際問(wèn)題、干事創(chuàng)業(yè)的積極性更加高昂。這跟當(dāng)?shù)匕l(fā)揮好考核的指揮棒作用、更加重視平時(shí)考核分不開(kāi)。

2022年萬(wàn)州區(qū)制定出臺(tái)區(qū)管黨政正職平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行),把工作拆解、細(xì)分到日常,加強(qiáng)對(duì)黨員干部平時(shí)考核。

從年終一考核轉(zhuǎn)變?yōu)槊吭露伎己?,日常工作能更好地體現(xiàn)在考核結(jié)果中,干部們干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性、積極性被進(jìn)一步激發(fā)了?!艾F(xiàn)在,工作勁頭更足了,比學(xué)趕超可不能落在后面?!崩桌僬f(shuō),“平日里的工作都能在考核里有所體現(xiàn),成就感滿滿的。”

精準(zhǔn)設(shè)置共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)

平時(shí)考核怎么做?據(jù)介紹,萬(wàn)州區(qū)委組織部在測(cè)算考核任務(wù)時(shí),將全區(qū)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分為了街道組、大鎮(zhèn)組、較大鎮(zhèn)鄉(xiāng)組、一般鎮(zhèn)鄉(xiāng)組、經(jīng)濟(jì)部門(mén)組等7個(gè)組別,每個(gè)組別的考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各自具體情況有針對(duì)性地制定,同時(shí)各組進(jìn)行組內(nèi)排名。

“我們屬于‘街道組’,街道內(nèi)企業(yè)較多,是否能幫助企業(yè)紓困解難,提升轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展活力,是專(zhuān)門(mén)針對(duì)我們的考核標(biāo)準(zhǔn)?!眲?guó)慶說(shuō)。

前不久,龍都街道的干部來(lái)到一家鋁制品生產(chǎn)企業(yè)調(diào)研?!拔覀兿氤鋈タ纯矗屯薪涣鲗W(xué)習(xí),但是又不知道和誰(shuí)聯(lián)系、怎么聯(lián)系?!闭{(diào)研交流時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人唐宗成提出了自己的訴求。

“我們幫你聯(lián)系,區(qū)里正要組織企業(yè)去江蘇南京參觀學(xué)習(xí),大家趕緊報(bào)名?!眲?guó)慶趕緊提供信息和解決辦法。就是在這次外出學(xué)習(xí)的過(guò)程中,這家鋁制品企業(yè)和一家門(mén)窗企業(yè)搭上了線,銷(xiāo)售問(wèn)題迎刃而解?!艾F(xiàn)在,江蘇的訂單過(guò)來(lái)了,我們的生產(chǎn)線都排滿了?!碧谱诔烧f(shuō)。

“在共性指標(biāo)方面,主要針對(duì)干部的政治品質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面進(jìn)行測(cè)評(píng),而個(gè)性指標(biāo),則是以發(fā)展實(shí)績(jī)?yōu)橹饕己藘?nèi)容,例如財(cái)政運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)主體培育、項(xiàng)目建設(shè)等。”萬(wàn)州區(qū)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)時(shí),需要結(jié)合本年度的重點(diǎn)工作和階段性重點(diǎn)工作,“例如,去年我們就將招商引資等內(nèi)容納入了平時(shí)考核?!蓖瑫r(shí),萬(wàn)州區(qū)相關(guān)部門(mén)會(huì)考察干部的群眾口碑,定期在工作一線了解干部履職擔(dān)當(dāng),切實(shí)掌握第一手資料。

抓好平時(shí)考核,推動(dòng)工作任務(wù)有效落實(shí)

平時(shí)考核,對(duì)干部來(lái)說(shuō)是不是一種負(fù)擔(dān)?

“我只用填一張表格,申報(bào)完成的重難點(diǎn)工作,不到10分鐘就能完成?!碧斐墙值傈h工委書(shū)記侯龍向記者展示了他的事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表,涉及內(nèi)容包括招商引資、危房改造、項(xiàng)目施工等?!叭绻?dāng)月沒(méi)有重難點(diǎn)工作,就不用填寫(xiě)。”侯龍說(shuō)。

“考核不只是每月審核、季度排名,關(guān)鍵是要讓平時(shí)考核的結(jié)果真正發(fā)揮作用?!比f(wàn)州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,延長(zhǎng)了考核鏈條。

“現(xiàn)在,因?yàn)槠綍r(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,年終考核時(shí)反而更簡(jiǎn)單?!崩桌俑嬖V記者。不僅如此,隨時(shí)對(duì)黨政干部反饋平時(shí)考核的結(jié)果,對(duì)大家也是一個(gè)及時(shí)的提醒。平時(shí)考核推一把,日常工作有干勁。有了每月考核,干部們對(duì)自己的工作更加心中有數(shù)。“就像月考一樣,每次‘分?jǐn)?shù)’下來(lái),知道自己哪里做得好,哪里需要改進(jìn),時(shí)刻督促工作落地見(jiàn)效?!碧斐墙值擂k事處主任牟維剛說(shuō)。

通過(guò)平時(shí)考核,組織能夠及時(shí)掌握干部的工作情況,為干部的選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面提供了重要參考。此外,平時(shí)考核為一般等次的干部,主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)談話提醒;考核為較差等次的,則會(huì)批評(píng)教育,必要時(shí)進(jìn)行誡勉;同時(shí),對(duì)考核結(jié)果連續(xù)3個(gè)季度排名末位的干部將進(jìn)行組織調(diào)整,精準(zhǔn)科學(xué)地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下?,F(xiàn)在,不少干部已經(jīng)養(yǎng)成了工作重在平時(shí)、加強(qiáng)日常積累的習(xí)慣。

“我們通過(guò)抓好平時(shí)考核,傳導(dǎo)了壓力和責(zé)任,推動(dòng)工作任務(wù)有效落實(shí),也為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力保障?!比f(wàn)州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2023年05月05日 04 版)

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編輯:方琳
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