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多地出臺(tái)干部激勵(lì)機(jī)制,這里可以自薦“當(dāng)官”!
2022年06月29日 09:26 來源:中國新聞網(wǎng) 關(guān)燈

  不拘一格降人才、堅(jiān)決打破論資排輩、干部可以大膽自薦……近期,一些地區(qū)出臺(tái)干部干事創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,選拔“闖將”“干將”,治理“躺平式干部”。

  不需考慮崗位是否空缺,大膽自薦!

  “哪一個(gè)老百姓是早上一醒來就關(guān)心湖州的GDP有多少?他只是關(guān)心他的腰包鼓不鼓,交通堵不堵,醫(yī)院掛號(hào)難不難,小孩的成績好不好……我們要保持將百姓之心為心,多換位思考?!?/p>

  近日,浙江湖州市委書記陳浩的這段會(huì)議發(fā)言視頻在網(wǎng)上火了。在這場(chǎng)名為“在湖州看見美麗中國”實(shí)干爭先主題實(shí)踐動(dòng)員大會(huì)上,陳浩提到,努力在全市上下營造“分分秒秒不耽擱、樣樣事情都爭先、時(shí)時(shí)刻刻謀發(fā)展”的濃厚氛圍。

  據(jù)澎湃新聞報(bào)道,湖州關(guān)于開展實(shí)干爭先主題實(shí)踐的《意見》中明確提到,將在干部提拔上打破思維定勢(shì),不唯年齡、資歷、學(xué)歷、班子排序,不拘一格選用實(shí)干爭先、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部。例如,“實(shí)績突出的市級(jí)部門副職,不分部門大小、資歷深淺,可直接提任重要部門正職”。

  無獨(dú)有偶,最近,河南南陽也出臺(tái)了一項(xiàng)被媒體稱為“放大招”的干部激勵(lì)機(jī)制。

  6月14日,南陽發(fā)布《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實(shí)施辦法(試行)》,文件提到“為想干事、會(huì)干事、干成事、不出事、好共事的優(yōu)秀干部提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)”。

  按照文件規(guī)定,在自薦程序上,干部可以向單位黨組織負(fù)責(zé)同志自薦,可以向市委組織部自薦,也可以直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦。在自薦崗位上,干部不需考慮市管崗位是否空缺,可根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和特長,只要自認(rèn)為能夠勝任且可以創(chuàng)全省、全國一流業(yè)績的,都可以大膽自薦。

  今年3月,河南平頂山市也出臺(tái)文件明確,對(duì)能力出眾、實(shí)績明顯、作風(fēng)優(yōu)良的干部,看準(zhǔn)了就選、成熟了就用,堅(jiān)決打破論資排輩、平衡照顧,真正讓吃苦者吃香、能干者能上、有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先?! ?/p>

  南陽市臥龍區(qū)關(guān)于集中征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問題線索的公告截圖。來源:“臥龍融媒”微信公眾號(hào)

  一問三不知,愛“表演”的干部,可舉報(bào)!

  干部選任,有正向激勵(lì),也有問責(zé)監(jiān)督。在南陽公布干部自薦制度的第二天,南陽市臥龍區(qū)就發(fā)布了征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問題線索的公告。

  “躺平式干部”線索的征集包括10個(gè)方面,例如,“工作得過且過,滿足于開會(huì)了事”,“‘表態(tài)’之后無‘表現(xiàn)’,服務(wù)群眾靠‘表演’”,“平時(shí)不言不語,有事一問三不知”,等等。

  線索征集開始以來,南陽市臥龍區(qū)多個(gè)部門曬出了拒絕“躺平式干部”公開承諾書,并公布了監(jiān)督電話。

  對(duì)干部的監(jiān)督除了有線索征集,還有媒體曝光。6月24日,湖州市新聞傳媒中心推出專欄《看見》,每周一至周五晚8點(diǎn)連續(xù)播出。按照“湖州發(fā)布”的消息,欄目聚焦市委、市政府中心工作和百姓關(guān)注的痛點(diǎn)難點(diǎn),堅(jiān)持正面宣傳和輿論監(jiān)督相統(tǒng)一,形成督促整改、考核問效的閉環(huán)式監(jiān)督運(yùn)行模式。

  湖州市委書記陳浩表示,“我們提出要求,所有的批評(píng)報(bào)道,(晚)8點(diǎn)播出,9點(diǎn)必須研究怎么整改,事不過夜。一個(gè)小小的點(diǎn),事不過夜,它會(huì)形成一個(gè)對(duì)工作作風(fēng)改變的一個(gè)撬動(dòng),所以我們要習(xí)慣聞風(fēng)而動(dòng)、事不過夜?!?/p>

  河南平頂山也要求,探索不擔(dān)當(dāng)不作為干部認(rèn)定和組織調(diào)整機(jī)制,堅(jiān)決調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,讓混日子、熬年頭、靠資歷的“退群”“出圈”,形成“調(diào)整一個(gè),警示一批,教育一片”的強(qiáng)烈效應(yīng)。

  要“不拘一格”,也要重績效評(píng)估、社會(huì)監(jiān)督

  近年來,各地激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策探索不斷,以正向激勵(lì)讓干多干少不一樣,干好干壞不一樣,以監(jiān)督問責(zé)壓實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng),以容錯(cuò)糾錯(cuò)保護(hù)創(chuàng)業(yè)熱情。

  對(duì)于近期多地發(fā)布的干部激勵(lì)政策,中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家對(duì)中新網(wǎng)記者表示,當(dāng)前,常態(tài)化疫情防控階段,各地復(fù)工復(fù)產(chǎn),完成經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),促進(jìn)市場(chǎng)活力,提升民生水平的任務(wù)重、時(shí)間緊、挑戰(zhàn)多,對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)的能力素質(zhì)要求更高,各地發(fā)展需要激發(fā)干部隊(duì)伍斗志,鼓舞干勁。

  “為想干事、能干事、會(huì)干事的干部提供施展平臺(tái),讓混日子、不作為、甘于躺平的干部沒有市場(chǎng),這些制度探索值得肯定?!敝窳⒓艺f。

  值得一提的是,上述這些地區(qū)在強(qiáng)調(diào)“不拘一格”用人的同時(shí),也都強(qiáng)調(diào)了政策的公平公正施行。

  例如,南陽就明確,市委組織部和市紀(jì)委監(jiān)委將通過聯(lián)席工作會(huì)議機(jī)制和監(jiān)督巡查制度,杜絕自薦過程中的弄虛作假、隱瞞事實(shí)和四處托情、打招呼“跑官”等行為,一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法將嚴(yán)肅處理。

  竹立家表示,選人用人“不拘一格”的同時(shí)要嚴(yán)把“三關(guān)”。首先,要把好“入口關(guān)”,注重德才兼?zhèn)洹⒄芜^硬,既要經(jīng)過相應(yīng)考核進(jìn)行組織把關(guān),也要堅(jiān)持公開透明接受群眾把關(guān);其次,要把好“程序關(guān)”,依法依規(guī)依紀(jì),選拔流程要規(guī)范透明、公平公正;第三,要把好“績效關(guān)”,干部任命之后,要有考察期,強(qiáng)化績效評(píng)估和社會(huì)監(jiān)督,看成績、看效果、看口碑。(記者 闞楓)


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編輯:張弛
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