● 應(yīng)屆生身份與落戶(hù)資格、特定崗位等息息相關(guān),可一些車(chē)企、互聯(lián)網(wǎng)大廠卻出現(xiàn)毀約行為,打亂了應(yīng)屆生的就業(yè)規(guī)劃。即使毀約賠了錢(qián),也不能改變學(xué)生已經(jīng)錯(cuò)過(guò)就業(yè)黃金期的現(xiàn)實(shí),毀約的損害超過(guò)了普通勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的違約行為
● 從進(jìn)一步提高對(duì)就業(yè)學(xué)生的保護(hù)、規(guī)范就業(yè)行為的角度看,應(yīng)當(dāng)重新考慮三方協(xié)議的定性,將其理解為勞動(dòng)合同,適用勞動(dòng)法律,以此提升對(duì)就業(yè)學(xué)生的保護(hù)力度,防止任意毀約
● 從保障高校畢業(yè)生權(quán)益出發(fā),三方協(xié)議可適當(dāng)提高企業(yè)違約金額。如果一個(gè)企業(yè)頻繁毀約,相關(guān)部門(mén)可以將其納入用工黑名單進(jìn)行規(guī)制
得到不足以支付一個(gè)月房租的違約金,卻錯(cuò)過(guò)了就業(yè)黃金期——這是上海某985大學(xué)材料方向研三學(xué)生李燃(化名)目前的處境。讓他面臨如此境遇的原因是:招聘企業(yè)毀約了。
遭遇企業(yè)毀約的應(yīng)屆畢業(yè)生不止李燃一人。近日,某新能源汽車(chē)公司大規(guī)模裁員的消息引起社會(huì)廣泛關(guān)注,不少被裁的應(yīng)屆畢業(yè)生在社交平臺(tái)上留言:“有無(wú)收留心碎應(yīng)屆生的企業(yè),本人是生產(chǎn)管理優(yōu)選生,三方已簽被裁”“電池方向、項(xiàng)目管理類(lèi)、技術(shù)支持類(lèi),如果有招聘號(hào)路過(guò)請(qǐng)看看我!我超想打工的”“學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者的第一步,就體會(huì)到了‘坑’”……
當(dāng)下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季,一些車(chē)企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為,打亂了那些剛從象牙塔邁入社會(huì)的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃,讓很多人不知所措。
多位業(yè)內(nèi)專(zhuān)家在接受《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說(shuō),企業(yè)毀約將嚴(yán)重影響畢業(yè)生就業(yè)信心,甚至使一些畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)就業(yè)黃金期,較長(zhǎng)時(shí)間找不到工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任,規(guī)劃好用人招聘計(jì)劃,避免、防止任意毀約行為。建議從保障高校畢業(yè)生權(quán)益出發(fā),三方協(xié)議適當(dāng)提高企業(yè)違約金額。相關(guān)部門(mén)須加強(qiáng)監(jiān)管,確保用人單位依法解除就業(yè)協(xié)議。
電話(huà)接到解約通知
重新求職難度變大
作為曾經(jīng)的“天之驕子”,擁有眾多實(shí)習(xí)經(jīng)歷和過(guò)硬技術(shù)的李燃在去年秋招時(shí)“大殺四方”,拿下好幾個(gè)新能源企業(yè)的offer(錄用通知)。仔細(xì)考慮后,他選擇了某新能源汽車(chē)公司。
沒(méi)想到,HR(人事)的一個(gè)電話(huà)讓他掉進(jìn)了“冰窟窿”:“你可能要被裁了,做好心理準(zhǔn)備,公司會(huì)給你一個(gè)月工資的賠償?!?/p>
“我反復(fù)確認(rèn)了好幾遍,才確信這不是一個(gè)誤會(huì)?!被貞浧甬?dāng)時(shí)的情景,李燃至今感覺(jué)自己的口齒都在發(fā)抖,“為了這個(gè)offer,我付出了很多努力。熬夜準(zhǔn)備面試、精心制作簡(jiǎn)歷、每日練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)等。現(xiàn)在突然說(shuō)解約,太打擊人了?!?/p>
掛了電話(huà)后,李燃的大腦一片空白,他迫使自己鎮(zhèn)定下來(lái),認(rèn)真想了許久,無(wú)奈只能接受賠償?!斑@個(gè)工作注定沒(méi)有了。而企業(yè)的賠付標(biāo)準(zhǔn),是統(tǒng)一的每人9000元,和我們之前簽訂的三方協(xié)議中對(duì)于毀約的相關(guān)規(guī)定有很大出入,但我沒(méi)有辦法,只能啞巴吃黃連。”
李燃說(shuō),自己現(xiàn)在只能往前看,抓緊求職,要不然連房租都付不起了。然而,重新求職的道路并不平坦。
他發(fā)現(xiàn),春招的尾聲意味著崗位更加稀缺和競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。他需要重新制作簡(jiǎn)歷、投遞崗位、參加面試。
“一份合同和一封郵件,這是我曾經(jīng)認(rèn)為的有力保障。而撕毀這些,只需要企業(yè)方的一通電話(huà)?!崩钊几袊@道。
北京某211大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的研三學(xué)生胡天宇(化名)也在進(jìn)入上述新能源汽車(chē)公司前接到了被裁的消息。
接到消息前一周,胡天宇就從其他渠道聽(tīng)說(shuō)了該公司要裁員的消息,惶恐不安的她再三向公司HR確認(rèn),對(duì)方表示裁掉應(yīng)屆生非常少見(jiàn),讓她不要太擔(dān)心。
現(xiàn)實(shí)卻給了她沉重一擊。
在后續(xù)和HR的溝通中,胡天宇被明確告知他目前招聘的所有應(yīng)屆生都要被裁,“這不是針對(duì)個(gè)人的通知,是總部的統(tǒng)一安排”。
原本以為自己在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出色,能夠順利留在公司,卻經(jīng)歷了這樣一遭,這讓胡天宇對(duì)職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深深的懷疑。
被毀約后,胡天宇迅速修改簡(jiǎn)歷并投入新一輪求職。然而,即將結(jié)束的春招讓她感受到前所未有的壓力,“投了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回音,有時(shí)候真繃不住”。
還有受訪者向記者透露,該車(chē)企HR電話(huà)通知?dú)Ъs后,會(huì)同時(shí)發(fā)來(lái)一份補(bǔ)償協(xié)議,協(xié)議上寫(xiě)明要保密該協(xié)議的存在及其中的任何條款,如違約,公司有權(quán)收回賠償款等。對(duì)方還表示,除賠償外,將盡可能幫助應(yīng)屆生,如盡力配合他們走解約流程、開(kāi)具推薦信等。
若錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆生身份
機(jī)會(huì)成本損失巨大
企業(yè)毀約應(yīng)屆生后賠償一個(gè)月工資,如果情況屬實(shí),企業(yè)此舉是否合理合法?
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍說(shuō),目前實(shí)務(wù)中,都是按照締約過(guò)失責(zé)任處理企業(yè)取消應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用,其賠償標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)屆畢業(yè)生為訂立勞動(dòng)合同所支付的直接費(fèi)用為基礎(chǔ)進(jìn)行酌定,如為參加面試支付的費(fèi)用等。
“如果是協(xié)商解除的情形,可能是由企業(yè)與畢業(yè)生雙方協(xié)商。然而,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,用人單位取消錄用的最大損失是錯(cuò)過(guò)最佳就業(yè)時(shí)機(jī),通常用人單位支付的賠償金不會(huì)包括該時(shí)機(jī)的損失?!狈秶f(shuō)。
北京海潤(rùn)天睿律師事務(wù)所律師孫鵬注意到,現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一,多則支付1至2個(gè)月工資,少則選擇不賠,逃避責(zé)任。
受訪專(zhuān)家認(rèn)為,學(xué)生就業(yè)時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生的身份非常重要,即使毀約賠了錢(qián),也不能改變學(xué)生已經(jīng)錯(cuò)過(guò)就業(yè)黃金期的現(xiàn)實(shí),毀約的損害超過(guò)了普通勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的違約行為。
在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云看來(lái),具體損害表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
應(yīng)屆畢業(yè)生通常享有落戶(hù)的福利。在簽約一些單位后,他們可以直接獲得落戶(hù)資格,這在大城市如北京、上海等地尤為顯著。然而,非應(yīng)屆畢業(yè)生往往無(wú)法享受這一福利。因此,當(dāng)企業(yè)毀約時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生的這一重要權(quán)益便被剝奪,其損失難以用金錢(qián)衡量。
應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘崗位通常受到國(guó)家或政府層面的保障。例如,一些公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘崗位明確要求只面向應(yīng)屆生。這意味著,一旦錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆生身份,他們將無(wú)法參與這些崗位的競(jìng)爭(zhēng),從而失去了進(jìn)入體制內(nèi)的機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)成本的損失也是巨大的。
據(jù)了解,以前,不少高校畢業(yè)生是三方協(xié)議的毀約方,一些用人單位通過(guò)約定天價(jià)違約金來(lái)制約大學(xué)生毀約。2019年教育部提出建議,違約金不得超過(guò)5000元。自此,超過(guò)5000元的違約金額度,學(xué)校一般不會(huì)在三方協(xié)議上簽字。
張麗云分析說(shuō),違約金的數(shù)額是利益權(quán)衡的結(jié)果。學(xué)生有可能因找到更好的用工單位或升學(xué)而違約,作為沒(méi)有工資收入的一方,學(xué)生的支付能力有限,承擔(dān)5000元以下的違約金是合理的。如果三方協(xié)議中違約金標(biāo)準(zhǔn)太高,一旦學(xué)生違約,就會(huì)出現(xiàn)支付不能等問(wèn)題。
受訪專(zhuān)家指出,當(dāng)初將違約金額度限定在5000元,是從制約用人單位濫用權(quán)力、保護(hù)學(xué)生權(quán)益立場(chǎng)出發(fā)的。然而,這種保護(hù)機(jī)制在當(dāng)下卻被個(gè)別企業(yè)鉆了空子。
“某新能源車(chē)企提供一個(gè)月工資的賠償,顯然是不夠的。鑒于該車(chē)企可能涉及全球裁員計(jì)劃,導(dǎo)致相關(guān)崗位被取消,合同恢復(fù)的可能性似乎不大。在這種情況下,學(xué)校作為三方協(xié)議的一方,應(yīng)當(dāng)與學(xué)生一起與車(chē)企人力資源部門(mén)協(xié)商,爭(zhēng)取更合理的賠償?!睆堺愒普f(shuō)。
參考當(dāng)?shù)鼗竟べY
賠償金額疊加計(jì)算
那么,怎么賠才能有效保護(hù)高校畢業(yè)生的合法權(quán)益?
孫鵬認(rèn)為,雖然在我國(guó)勞動(dòng)法的語(yǔ)境下,并沒(méi)有對(duì)錄用通知的毀約行為規(guī)定法律責(zé)任,應(yīng)屆畢業(yè)生如遇此類(lèi)糾紛,不適用于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法,但可以按照民法典相關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際損失為參考,包括求職者因準(zhǔn)備入職而產(chǎn)生的交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、租賃費(fèi)、因失去其他工作機(jī)會(huì)而導(dǎo)致的收入損失等。
“學(xué)校方面應(yīng)出面爭(zhēng)取至少3個(gè)月或6個(gè)月以上的賠償??紤]到應(yīng)屆生身份的保留期限為兩年,學(xué)生今年無(wú)法以應(yīng)屆生身份找到工作,明年還有機(jī)會(huì)。但這一年里,學(xué)生若想保留應(yīng)屆生身份,將無(wú)法獲得合規(guī)的勞動(dòng)收入?!睆堺愒普f(shuō)。
多位受訪專(zhuān)家認(rèn)為,從進(jìn)一步提高對(duì)就業(yè)學(xué)生的保護(hù)、規(guī)范就業(yè)行為的角度看,應(yīng)當(dāng)重新考慮三方協(xié)議的定性,將其理解為勞動(dòng)合同,適用勞動(dòng)法律,以此提升對(duì)就業(yè)學(xué)生的保護(hù)力度,防止任意毀約。
“目前實(shí)踐中,將三方協(xié)議的性質(zhì)界定為民事協(xié)議,但現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題在于,勞動(dòng)法中對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生及其求職過(guò)程中的權(quán)益也沒(méi)有規(guī)定?!狈秶f(shuō),錄用通知書(shū)的法律性質(zhì)應(yīng)為不可撤銷(xiāo)的要約?! ?/p>
“用人單位違反上述規(guī)定,作出的撤銷(xiāo)錄用通知書(shū)的意思表示無(wú)效。用人單位違法取消錄用通知書(shū)的,勞動(dòng)者拒絕并要求入職的,視為勞動(dòng)者承諾,雙方勞動(dòng)合同成立?!狈秶f(shuō),所以即使用人單位拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生入職,也應(yīng)該向其支付勞動(dòng)報(bào)酬;如果用人單位拒絕入職的,只能根據(jù)法律規(guī)定終止或解除勞動(dòng)合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果解除或終止違法的,應(yīng)屆畢業(yè)生可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。
張麗云說(shuō),當(dāng)三方協(xié)議被視為勞動(dòng)合同時(shí),其受到的保護(hù)和約束將更為明確和有力。一旦勞動(dòng)合同成立,雇主和雇員雙方都應(yīng)按照約定的責(zé)任和義務(wù)履行。如果發(fā)生違約行為,不能簡(jiǎn)單地按照民法中的締約過(guò)失責(zé)任來(lái)進(jìn)行賠償。“相反,我們應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法的框架下,充分考慮勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)成本,并直接規(guī)定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>
具體而言,張麗云認(rèn)為可以參考當(dāng)?shù)氐幕竟べY或最低工資標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合違約情況,規(guī)定違約方應(yīng)支付的賠償金額和期限。如果還有其他損失發(fā)生,那么這些損失也應(yīng)疊加計(jì)算并予以賠償。
“用人單位必須意識(shí)到,一旦雙方承諾的合同生效,違約將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這一賠償責(zé)任的依據(jù)主要是學(xué)生的實(shí)際損失。在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中,損失往往難以用金錢(qián)直接衡量,它更多地表現(xiàn)為機(jī)會(huì)成本。由于現(xiàn)行的法律制度并未針對(duì)應(yīng)屆生賠償給出明確規(guī)定,這導(dǎo)致學(xué)生在維權(quán)時(shí)面臨較大困難。”張麗云認(rèn)為,立法機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快完善相關(guān)法規(guī),明確應(yīng)屆生在毀約事件中的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
如果企業(yè)頻繁毀約
可納入用工黑名單
采訪中,被毀約的受訪應(yīng)屆生都提出了這樣的困惑:企業(yè)尤其諸如互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車(chē)等大廠,就自己的經(jīng)營(yíng)能力以及崗位需求提前招聘,然后又突然毀約,這樣的事件已經(jīng)多次發(fā)生。大廠招聘之后隨意毀約,是否是毀約成本低造成的?
據(jù)孫鵬介紹,法律上有情勢(shì)變更原則,當(dāng)合同賴(lài)以成立的基礎(chǔ)發(fā)生當(dāng)事人預(yù)料不到的重大變化,合同可以變更或解除。三方就業(yè)協(xié)議中,都有特定情形發(fā)生時(shí)可以解除協(xié)議的條款。根據(jù)勞動(dòng)合同法,在“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”等特定情形下,用人單位可以裁員——已在崗的員工尚且可以裁掉,沒(méi)入職的“不讓來(lái)”,法律沒(méi)有也不應(yīng)該完全禁止。
但毀約并非沒(méi)有任何限制。在采訪中,記者注意到,關(guān)于毀約原因,不少公司的解釋均是“業(yè)務(wù)調(diào)整”。
對(duì)此,范圍認(rèn)為,從經(jīng)營(yíng)的實(shí)際來(lái)看,縮減人員是經(jīng)常采用的控制成本的方式,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、瞬息萬(wàn)變,因此對(duì)于這些企業(yè)而言,面對(duì)突然的經(jīng)營(yíng)變化,難以做出精確的預(yù)防、調(diào)整。
“這種處理方式,或許是企業(yè)所需支付成本最低的方式。當(dāng)然,也表明取消錄用的成本相對(duì)較低?!狈秶f(shuō)。
受訪專(zhuān)家認(rèn)為,如果業(yè)務(wù)調(diào)整是經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難后的無(wú)奈之舉,毀約并非不可,對(duì)這種情況下毀約的企業(yè)作“不誠(chéng)信”等評(píng)價(jià),也未必公允。但需要強(qiáng)調(diào)的是,法律上認(rèn)定“情勢(shì)變更”有一個(gè)前提,即“因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因”,也就是說(shuō),如果合同成立的基礎(chǔ)發(fā)生變化非客觀原因,而是用人單位自身失誤導(dǎo)致,其毀約得不到法律認(rèn)可。
“企業(yè)毀約要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,不僅要賠錢(qián),還要面對(duì)社會(huì)輿論的壓力。如果一個(gè)企業(yè)頻繁毀約,相關(guān)部門(mén)可以將其納入用工黑名單進(jìn)行規(guī)制?!睆堺愒普f(shuō),如果某些企業(yè)在明知無(wú)法履行招聘承諾的情況下,仍然進(jìn)行招聘活動(dòng),這可能構(gòu)成惡意招聘的行為。惡意招聘不僅損害了應(yīng)聘者的權(quán)益,更是對(duì)社會(huì)誠(chéng)信體系的破壞。在這種情況下,企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高,以彌補(bǔ)受害者所遭受的損失。
張麗云認(rèn)為,在制約用人單位毀約行為、保護(hù)學(xué)生權(quán)益方面,首先要求用人單位在毀約時(shí)必須舉證證明其非出于惡意。通常情況下,用人單位的毀約并非針對(duì)特定學(xué)生,而是基于公司高層決策,導(dǎo)致崗位取消或招聘計(jì)劃調(diào)整。此時(shí),執(zhí)行層的人力資源部門(mén)只能執(zhí)行上級(jí)指令,取消已簽訂的協(xié)議。
“在沒(méi)有外在客觀因素作用的情況下,如果一個(gè)企業(yè)反復(fù)毀約,其初衷就值得懷疑。如果想得到公眾認(rèn)可,公司在保守商業(yè)秘密的前提下,可以對(duì)毀約背景作出更詳細(xì)的披露。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查、披露,以回應(yīng)公眾合理的質(zhì)疑?!睆堺愒埔蔡嵝褢?yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)于招聘中存在的一些不合法、侵害學(xué)生權(quán)益的行為,一定要擦亮眼睛,受到侵害的要依法及時(shí)維權(quán)。
本報(bào)記者? 趙麗 本報(bào)實(shí)習(xí)生 李紀(jì)凡
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