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　　最多同時兼職9家單位，月平均工資3萬元……近日，上海浦東法院對一名“職業(yè)騙薪”者作出了宣判。當(dāng)事人陶某曾從事金融行業(yè)，自2020年11月至案發(fā)，兩年多的時間里通過提供虛假的學(xué)歷證書、工作簡歷等入職材料，謊稱掌握大量高凈值客戶資源，誘使多家中小企業(yè)招聘她入職。最終法院判決，被告人陶某犯詐騙罪，判處有期徒刑三年，緩刑四年，并處罰金五萬元。

　　“職業(yè)騙薪”并非個別案例。據(jù)了解，2023年以來，檢察機關(guān)已辦理203起相關(guān)案件，對188起案件提起公訴，其中178起獲得宣判?！奥殬I(yè)騙薪”無疑擾亂了正常的招聘、用工秩序，對于這樣的行為，必須嚴(yán)打。但也需要反思，“職業(yè)騙薪”何以得逞？

　　這或許暴露出一些用人單位過于功利的招聘觀、用人觀，給騙子可乘之機。因此，治理“職業(yè)騙薪”現(xiàn)象，需要標(biāo)本兼治，用人單位要建立科學(xué)的基于能力的人才考核、評價體系，破除“唯名校論”“唯資歷論”。

　　本文圖片 公眾號“案件聚焦”

　　“職業(yè)騙薪”的套路，并不復(fù)雜。首先是編造光鮮的名校畢業(yè)、大公司從業(yè)的簡歷，投用人單位招聘官所好。本來，這樣的簡歷是很容易被識別的，只需要用人單位做一些背景調(diào)查即可發(fā)現(xiàn)，但有的用人單位把招聘多少名校畢業(yè)的高材生、有大公司從業(yè)背景的資深人士作為招聘業(yè)績，也就疏于對簡歷真實性的審查。那些非名校畢業(yè)、也沒有多少職場經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，在這些用人單位的招聘中，就連簡歷篩選這一關(guān)也過不了。

假工作行程。

　　其次是偽造工作業(yè)績，表演拜訪了多少客戶，可以簽多少訂單，但實際上什么業(yè)績也沒有，所謂的客戶，不過是配合詐騙的“群演”。“職業(yè)騙薪”者在團(tuán)伙成員的配合下，也就可實現(xiàn)同時兼職多家單位。這種表演也是很拙劣的，但能騙過用人單位領(lǐng)導(dǎo)，是因為有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡這種表演型員工，在一些用人單位中，就存在“做得好不如PPT寫得好”的評價傾向，加之領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己不會看走眼，相信新招聘的人有本事，也就讓這種表演得逞，直到發(fā)現(xiàn)“拜訪了很多客戶”，但根本沒有任何實際業(yè)績時，才覺被騙。

　　“職業(yè)騙薪”者的詐騙行為，一般最終都會敗露。但近年來“職業(yè)騙薪”有增多的趨勢，折射出用人單位的招聘、用人管理存在漏洞。根本的問題是，用人單位徒有重人才的“外在”，而不是重實際工作能力和崗位貢獻(xiàn)。

　　當(dāng)前存在的“唯學(xué)歷、唯名?！庇萌藢?dǎo)向，就是典型表現(xiàn)。表面上看，這是為了招聘優(yōu)秀人才，但其實過分在意學(xué)歷、資歷，而不考察人才的崗位勝任能力，并不利于用人單位招聘適合本單位的人才。這種用人導(dǎo)向，不論對用人單位建設(shè)高素質(zhì)的人力資源隊伍，還是對社會形成健康的人才觀，都是有害的。

　　“職業(yè)騙薪”現(xiàn)象，對用人單位招聘、用人都是警示。一方面，在招聘時，要強化對簡歷真實性的審核，而不是輕信求職者的自說自話。另一方面，用人單位要建立基于能力與實際的人才招聘、管理、評價體系，這也是破除唯學(xué)歷、唯名校用人導(dǎo)向的關(guān)鍵所在。

澎湃特約評論員 熊丙奇