□ 本報(bào)記者 趙麗
□ 本報(bào)見習(xí)記者 丁一
近日,一段北京某科技公司女高管違法解聘員工的視頻引起廣泛關(guān)注。視頻中,女高管態(tài)度極其蠻橫,聲稱“我現(xiàn)在就違法解除”“我違法你管得著嗎”?當(dāng)被辭退者提出依法維權(quán)時(shí),她又聲稱“一審二審我有的是人”,且威脅道“你試試看,你兩年半找不到工作”。
態(tài)度囂張、藐視法律、踐踏勞動(dòng)者尊嚴(yán)……這個(gè)女高管的言行引起網(wǎng)友極大憤慨。有人憤怒道“是誰給你的權(quán)力,讓你這樣飛揚(yáng)跋扈”“挑戰(zhàn)法律、蔑視法律”;有人理性分析“明目張膽、理直氣壯地違法,說明違法成本很低,有恃無恐”;有人悲觀地說“現(xiàn)實(shí)社會(huì)中還有很多被隨意辭退、沒有任何補(bǔ)償?shù)娜?,大部分人沒有抗?fàn)幍降椎挠職狻薄?/p>
近年來,類似企業(yè)高管態(tài)度囂張地解聘員工的事件時(shí)有發(fā)生,背后折射的是企業(yè)與勞動(dòng)者法律知識(shí)的不對稱,以及勞動(dòng)者維權(quán)成本高、時(shí)間長的困境。針對這起事件中涉及的幾大焦點(diǎn)問題,《法治日報(bào)》記者采訪了業(yè)內(nèi)專家。
焦點(diǎn)一
女高管“口出狂言”底氣何來
視頻引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注后,涉事女高管所在公司回應(yīng)稱,因勞動(dòng)者孫某工作能力不勝任,公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致,去年12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,公司按照協(xié)議于去年12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。
回應(yīng)并未平息爭議。不少網(wǎng)友提出:既然合法解除、協(xié)商一致,雙方為何會(huì)發(fā)生糾紛?女高管的態(tài)度讓人不適,她為何敢如此“口出狂言”?
“視頻中的女高管如此‘口出狂言’,是其法律意識(shí)淡薄、職業(yè)素養(yǎng)低下的體現(xiàn),同時(shí)也是用人單位違法成本低、勞動(dòng)者維權(quán)成本高、維權(quán)時(shí)間長,以及一些企業(yè)對勞動(dòng)者維權(quán)‘歧視’等社會(huì)問題的集中體現(xiàn)?!眲趧?dòng)法領(lǐng)域從業(yè)近20年的北京律師賈寶軍說。
北京德和衡(上海)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人邢芝凡說,實(shí)踐中,用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)解除,用人單位在短期內(nèi)只負(fù)有與勞動(dòng)者做好離職交接工作的義務(wù)。而反觀勞動(dòng)者一方,一旦被用人單位單方解除勞動(dòng)合同,可能產(chǎn)生諸多負(fù)面影響。比如,離職證明上留下單方解除的記錄,影響勞動(dòng)者繼續(xù)求職,“還有企業(yè)通過切斷勞動(dòng)者工資的方式,導(dǎo)致勞動(dòng)者如果不立即找工作而是糾纏于勞動(dòng)仲裁、訴訟,將對個(gè)人生活產(chǎn)生較大影響”。
同時(shí),邢芝凡提到,即使勞動(dòng)者堅(jiān)持維權(quán),在大多數(shù)情況下,相較于用人單位,勞動(dòng)者沒有專業(yè)法律人士事先和持續(xù)的支持,在處理糾紛時(shí)往往比較吃力。即使最終維權(quán)成功,可能違法解除的賠償金也不足以覆蓋勞動(dòng)者的維權(quán)支出。
在受訪專家看來,上述種種因素,都導(dǎo)致一些企業(yè)認(rèn)為拿捏住了勞動(dòng)者,可以隨意“炒魷魚”,這可能就是視頻中女高管“口出狂言”的底氣。而實(shí)際上,女高管的不少言行,已涉嫌違反就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法等多部法律法規(guī)。
賈寶軍分析說,從女高管言行來看,無理由強(qiáng)行解聘勞動(dòng)者、以勞動(dòng)者再就業(yè)難相威脅,違反了就業(yè)促進(jìn)法中用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)權(quán)利的規(guī)定;拒絕發(fā)放工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則侵犯了勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利;以勞動(dòng)者維權(quán)難進(jìn)行恐嚇,逼迫勞動(dòng)者接受其違法行為,構(gòu)成了脅迫,屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的無效行為。
焦點(diǎn)二
維權(quán)勞動(dòng)者會(huì)被行業(yè)封殺嗎
視頻中引人共鳴的點(diǎn)還有,勞動(dòng)者多次想質(zhì)疑高管違法解除勞動(dòng)合同卻被駁斥,女高管稱取消勞動(dòng)者在公司的全部權(quán)限,直接“轟出公司”,以達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。
“企業(yè)擁有經(jīng)營管理的絕對控制權(quán),可以通過撤銷門禁、關(guān)閉賬號(hào)、架空職權(quán)、轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)等手段輕松實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者勞動(dòng)條件的剝奪,在這方面勞動(dòng)者天然屬于弱者?!辟Z寶軍說。
而這樣的“弱勢”可能還會(huì)延續(xù)到未來就業(yè)。網(wǎng)友熱議中,不少人稱,女高管所言讓維權(quán)勞動(dòng)者“找不到工作”,直戳勞動(dòng)者軟肋,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中確實(shí)有少數(shù)企業(yè)會(huì)“歧視”維權(quán)的勞動(dòng)者。
賈寶軍對此頗為認(rèn)同。他告訴記者,女高管的言行,既是“赤裸裸的威脅”,也是“心理博弈”,想讓維權(quán)勞動(dòng)者知難而退。但隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高,特別是涉及較大賠償金額的情況下,絕大部分勞動(dòng)者依然會(huì)積極維權(quán),只有少數(shù)失業(yè)后很快面臨生存壓力的低抗風(fēng)險(xiǎn)人群可能會(huì)選擇屈服。
一些網(wǎng)友擔(dān)憂:勞動(dòng)者依法持續(xù)維權(quán),是否可能面臨視頻中提到的影響再就業(yè),甚至被行業(yè)封殺的問題?
在上海政法學(xué)院司法研究所教授王倩看來,原則上勞動(dòng)者依法維權(quán)并不影響再就業(yè),不過用人單位招錄新勞動(dòng)者一般要求提交原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明,這方面可能會(huì)對勞動(dòng)者再就業(yè)產(chǎn)生一定的阻礙。如果原用人單位不愿意配合出具,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
邢芝凡提醒道,勞動(dòng)者面臨違法解除時(shí),如果依法要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同,則在裁決或判決生效之前,勞動(dòng)者是不能重新就業(yè)的。如果選擇要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,原則上對重新找工作不存在阻礙,“但也要將‘背調(diào)’因素考慮進(jìn)去”。
所謂“背調(diào)”,即企業(yè)的人力資源部門通常會(huì)對擬錄用或新錄用的試用期勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查。“如果發(fā)現(xiàn)有糾紛,會(huì)提高對該勞動(dòng)者的關(guān)注度,可能考核更加嚴(yán)格,也有單位甚至直接不予錄用?!毙现シ舱f。
王倩告訴記者,實(shí)踐中,的確存在部分用人單位不愿意招錄曾經(jīng)有過維權(quán)記錄的勞動(dòng)者的情況。用人單位可以通過各種渠道了解相關(guān)情況,所以將來有必要對涉及勞動(dòng)爭議的裁決等信息進(jìn)行相應(yīng)處理,避免勞動(dòng)者在背景調(diào)查中被用人單位直接否決。
“對于職場‘黑名單’還需要區(qū)分情況,如果勞動(dòng)者此前有相關(guān)違法犯罪或嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為,那么用人單位拒絕錄用無可厚非。否則屬于侵害勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益,但企業(yè)不予錄用的原因很多時(shí)候是不予透露的,所以勞動(dòng)者在實(shí)踐中難以收集相關(guān)證據(jù),也缺乏有效的救濟(jì)手段?!蓖踬徽f。
不過,受訪專家也強(qiáng)調(diào),大部分企業(yè)都不會(huì)不分青紅皂白地給維權(quán)勞動(dòng)者扣上“問題勞動(dòng)者”的標(biāo)簽,大多數(shù)情況下,勞動(dòng)者有解釋說明的機(jī)會(huì)?!坝绕涫菍τ谝曨l中這種赤裸裸地明知故犯,我們應(yīng)該鼓勵(lì)勞動(dòng)者勇敢地拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。”賈寶軍說。
焦點(diǎn)三
維權(quán)是否存在耗時(shí)費(fèi)力問題
上述視頻中,最令網(wǎng)友憤怒的是女高管那句“仲裁打官司至少兩年,你別找工作,反正我有飯吃”。有網(wǎng)友提出,一些用人單位正是拿捏住了勞動(dòng)者這樣的心理:維權(quán)耗時(shí)費(fèi)力,拖不起、等不起,只能放棄。
那么,對于一些勞動(dòng)爭議案件,真如女高管所說,需要走“一裁兩審”程序、得耗時(shí)至少兩年嗎?
在中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任沈建峰看來,這是對我國勞動(dòng)爭議處理制度運(yùn)行效能存在誤解?!敖?jīng)過多年的制度創(chuàng)新探索,包括一裁終局的落實(shí)、裁審銜接的推進(jìn)等,我國仲裁結(jié)案的比例已經(jīng)大大增加。2022年這一數(shù)據(jù)為72.6%,也就是72.6%的案件可以在仲裁階段辦結(jié)。而仲裁的辦案時(shí)間是60天。這意味著大部分仲裁案件會(huì)在比較短的時(shí)間內(nèi)解決,不會(huì)拖一兩年”。
沈建峰直言:“勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過程中,雙方均應(yīng)平等、誠信和合法地對待對方。用恐嚇、脅迫等方式進(jìn)行管理或者溝通,不僅有違和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的要求,而且有可能構(gòu)成違法行為。”
王倩告訴記者,勞動(dòng)者維權(quán)需要預(yù)計(jì)相應(yīng)的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本,實(shí)踐中的確存在勞動(dòng)者因?yàn)楹臅r(shí)耗力而放棄維權(quán)的情形。時(shí)間方面,勞動(dòng)者需要先提起勞動(dòng)仲裁,如果對仲裁結(jié)果不滿意,可能還要起訴到法院,走完“一裁兩審”的程序通常需要較長時(shí)間,隨著勞動(dòng)人事糾紛增加,各地勞動(dòng)人事仲裁院和法院人手有限、負(fù)荷較重,客觀上也導(dǎo)致了爭議解決時(shí)間的拉長。
費(fèi)用方面,勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),法院對勞動(dòng)爭議案件也只收取10元案件受理費(fèi),如果勞動(dòng)者選擇請律師代理案件則會(huì)產(chǎn)生律師費(fèi),當(dāng)然勞動(dòng)者也可以自行維權(quán)或者申請法律援助,另外還可以撥打人力資源社會(huì)保障部門的熱線獲得免費(fèi)咨詢。
“對勞動(dòng)者來說,勞動(dòng)爭議是否值得啟動(dòng)司法程序進(jìn)行維權(quán)、如何提前保全收集證據(jù)、面臨類似視頻中的粗暴對待時(shí)如何應(yīng)對等都是很棘手的問題。”賈寶軍說,實(shí)踐中,勞動(dòng)者確實(shí)存在一定的困境。
為此,邢芝凡建議,勞動(dòng)者應(yīng)注意向用人單位詢問解除勞動(dòng)合同的理由,注意及時(shí)保存案件相關(guān)證據(jù),在自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi),有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
對于結(jié)果,王倩說,勞動(dòng)合同法第48條明確規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,除非勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行,原則上勞動(dòng)者可以在“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”和“賠償金”之間做出選擇。最后的結(jié)果大多是用人單位支付賠償金。
“對于何為‘勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行’,各地勞動(dòng)仲裁和法院的理解不太一樣,由于案件審理期間可能出現(xiàn)合同到期、勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡或單位破產(chǎn)等情形,外加勞動(dòng)合同作為繼續(xù)性合同對當(dāng)事人之間的信賴基礎(chǔ)要求又比較高,判令繼續(xù)履行可能導(dǎo)致‘強(qiáng)扭的瓜不甜’從而引發(fā)后續(xù)爭議,所以實(shí)踐中要求用人單位支付賠償金的占大多數(shù)?!蓖踬唤忉屨f。
王倩建議,遭遇用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無法和單位自行協(xié)商解決矛盾的,可以求助于基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本都設(shè)置了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),部分勞動(dòng)人事仲裁院也有調(diào)解中心,如果在他們介入下仍然無法和單位達(dá)成一致,可以及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中也有勞動(dòng)者選擇通過媒體曝光,此時(shí)需注意依法維權(quán),不要有侮辱、誹謗等行為,否則可能存在侵犯他人名譽(yù)權(quán)等法律風(fēng)險(xiǎn)。
邢芝凡則呼吁,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律、依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。勞動(dòng)者面對企業(yè)的違法、違規(guī)行為可注意留存證據(jù),與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、向工會(huì)反映情況,也有權(quán)向有關(guān)部門進(jìn)行投訴舉報(bào),或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。有關(guān)部門要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法,對違法違規(guī)企業(yè)依法進(jìn)行查處。
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