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　　女職工產(chǎn)假期間提前上班可否兼得工資報(bào)酬與生育津貼？近日，重慶市忠縣人民法院對(duì)馮某訴忠縣某中心小學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案作出判決，認(rèn)定馮某產(chǎn)假期間提前上班，在此期間基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)所獲得的工資報(bào)酬，與其基于女職工生育保險(xiǎn)法律關(guān)系而享有的生育津貼屬不同法律性質(zhì)，二者兼得并不構(gòu)成重復(fù)獲利；同時(shí)馮某應(yīng)忠縣某中心小學(xué)的要求在產(chǎn)假期間提前上班，由忠縣某中心小學(xué)向馮某支付工資報(bào)酬也符合社會(huì)公平正義，遂判決馮某產(chǎn)假期間提前上班所得工資報(bào)酬與生育津貼不沖突，可同時(shí)享有。

　　法院查明，2013年5月，馮某至忠縣某中心小學(xué)從事幼兒教育工作。2021年2月25日，馮某自然分娩，忠縣某中心小學(xué)僅給予馮某60天產(chǎn)假。后馮某應(yīng)學(xué)校的要求于2021年5月6日到校上班至2021年6月28日，忠縣某中心小學(xué)發(fā)放了馮某產(chǎn)假期間的工資3200元。

　　2021年7月16日，忠縣醫(yī)療保障局對(duì)馮某生育津貼進(jìn)行結(jié)算，確認(rèn)馮某產(chǎn)假期間為2021年2月10日至2021年6月17日，結(jié)算費(fèi)用為15294.93元，并將款項(xiàng)支付至忠縣某中心小學(xué)。忠縣某中心小學(xué)扣除馮某產(chǎn)假期間已發(fā)的工資3200元后，實(shí)際支付馮某12094.93元。后馮某多次信訪反映忠縣某中心小學(xué)侵犯女職工生育合法權(quán)益、未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬等，但忠縣某中心小學(xué)拒絕與馮某協(xié)商。馮某為維護(hù)自己合法權(quán)益，訴至法院要求忠縣某中心小學(xué)支付產(chǎn)假期間工資報(bào)酬等。

　　忠縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，忠縣某中心小學(xué)違反國(guó)家法律規(guī)定，在馮某產(chǎn)假未休完的情況下要求馮某提前上班，應(yīng)當(dāng)支付馮某相應(yīng)期間的工資報(bào)酬。女職工因生育享受產(chǎn)假系法定權(quán)利，本案中，馮某在忠縣某中心小學(xué)的要求下到崗上班，不應(yīng)認(rèn)定馮某自動(dòng)放棄了產(chǎn)假權(quán)利，也不應(yīng)當(dāng)以此認(rèn)定馮某放棄提前上班期間獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。同時(shí)，女職工因生育享受生育津貼系法定權(quán)利，是否上班不影響女職工依法獲得生育津貼。馮某在產(chǎn)假期間應(yīng)忠縣某中心小學(xué)的要求提前上班，其提供了正常勞動(dòng)，就有權(quán)依法獲得工資報(bào)酬，這也符合按勞取酬的基本原則?；趧趧?dòng)關(guān)系的勞動(dòng)所獲得的工資報(bào)酬與基于女職工生育保險(xiǎn)法律關(guān)系而享有的生育津貼屬不同法律性質(zhì)，二者兼得并不沖突，不應(yīng)因此免除忠縣某中心小學(xué)作為用人單位支付工資報(bào)酬的法定義務(wù)。

　　此外，從保護(hù)女職工生育權(quán)利與勞動(dòng)權(quán)利的角度，女職工在用人單位的要求下提前上班也是一種敬業(yè)表現(xiàn)，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)報(bào)酬也符合社會(huì)公平正義。綜上所述，忠縣某中心小學(xué)在馮某生育津貼支付時(shí)扣減已實(shí)際發(fā)放的提前上班期間的工資3200元，依據(jù)不足，遂判決忠縣某中心小學(xué)支付馮某產(chǎn)假期間提前上班工資報(bào)酬3200元。

　　一審宣判后，馮某對(duì)其他判項(xiàng)不服，向重慶市第二中級(jí)人民法院提起上訴。二審審理過程中，馮某自動(dòng)撤回上訴，現(xiàn)一審判決已發(fā)生法律效力。

　　產(chǎn)假期間提前上班所得工資與生育津貼不沖突

　　法官庭后表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”勞動(dòng)法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

　　根據(jù)前述規(guī)定，女職工因生育享受產(chǎn)假及生育津貼系法定權(quán)利。產(chǎn)假期間，女職工無需上班仍可獲得生育津貼，減輕了女職工生育后顧之憂。女職工產(chǎn)假期間提前上班，其從事的是用人單位安排的工作，在女職工沒有明確表示放棄因產(chǎn)假權(quán)利而享有的生育津貼的情況下，視為女職工以默示的方式放棄因產(chǎn)假權(quán)利而享有的生育津貼，既不利于女職工權(quán)益的保障，也缺乏合理且有說服力的依據(jù)。

　　此外，提供勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)利。女職工無論被要求還是自愿在產(chǎn)假期間提前上班，其提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，否則女職工因生育享受產(chǎn)假及生育津貼的權(quán)利將形同虛設(shè)。

　　本案中，馮某按照忠縣某中心小學(xué)的要求，在犧牲產(chǎn)假提前上班的情況下，要求忠縣某中心小學(xué)在應(yīng)支付生育津貼之外另行支付提供勞動(dòng)的工資報(bào)酬，既符合法律規(guī)定，也在情理之中，因此對(duì)忠縣某中心小學(xué)從忠縣醫(yī)療保障局核定的生育津貼中扣除因提前上班而實(shí)際支付的工資3200元的行為予以否定性評(píng)價(jià)。