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　　本報訊（通訊員芮東生　韓文豪）“我已經(jīng)拿到了公司支付的9.4萬余元補償款。接下來，可以安心等待二寶出生了……”日前，已經(jīng)懷孕6個月的何女士給江蘇省常州市新北區(qū)檢察院承辦檢察官打來電話。

　　何女士是二胎高齡孕婦。今年2月，何女士供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的S公司在得知其懷孕后，在未與何女士協(xié)商的情況下單方發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，以“關(guān)懷孕期職工”的名義將已經(jīng)懷孕3個月的何女士從公司的管理崗位降職調(diào)整至一線體力勞動崗位。何女士拒絕后，S公司將其移出微信工作群、刪除其原崗位打卡指紋，且拒絕為其提供辦公電腦等工作條件，何女士的丈夫也因此被迫從該公司離職。

　　何女士認(rèn)為S公司系惡意調(diào)崗，遂多次與公司進(jìn)行溝通，但都沒有結(jié)果。何女士于是向新北區(qū)婦聯(lián)求助。區(qū)婦聯(lián)根據(jù)與檢察機關(guān)建立的婦女權(quán)益保護公益訴訟線索移送機制，將該線索移送至新北區(qū)檢察院。

　　該院受理后，在區(qū)婦聯(lián)的協(xié)助下迅速完成初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)S公司存在對女職工惡意調(diào)崗、侵害不特定女職工的生育權(quán)、未安排婦女特殊需要的定期體檢等情形。針對調(diào)查結(jié)果，該院決定啟動內(nèi)部協(xié)同辦案程序，從公益訴訟檢察部門、民事檢察部門抽調(diào)檢察官組成辦案組，從檢察建議、支持仲裁兩方面著手，由點及面同步開展女職工勞動權(quán)益保障法律監(jiān)督工作。

　　調(diào)崗糾紛發(fā)生后，何女士在公司被孤立排擠，心理壓力極大。為盡快化解爭議，辦案組在最短時間內(nèi)完成了對企業(yè)侵害何女士及不特定女職工勞動權(quán)益問題的調(diào)查取證工作。

　　在此基礎(chǔ)上，今年3月16日，該院不公開舉行女職工勞動權(quán)益保障聽證會，并邀請人民監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員作為聽證員參加。會上，承辦檢察官介紹了基本案情，對S公司侵害何女士和不特定女職工勞動權(quán)益的情形進(jìn)行示證，并組織何女士和S公司負(fù)責(zé)人當(dāng)場質(zhì)證。三位聽證員經(jīng)討論后一致認(rèn)為，S公司存在侵害何女士及不特定女職工勞動權(quán)益的情形。根據(jù)聽證結(jié)果，該院向有關(guān)職能部門發(fā)出訴前檢察建議，督促其對S公司侵害不特定女職工勞動權(quán)益的情形依法處理，并對轄區(qū)類似情形開展專項排查。有關(guān)職能部門目前正在進(jìn)一步整改中。

　　同時，該院迅速啟動支持仲裁程序，與新北區(qū)司法局積極協(xié)商開通綠色通道，指定兩位法律援助律師為何女士提供幫助。辦案組與法律援助律師緊密配合協(xié)作，迅速完成證據(jù)梳理、向勞動仲裁部門申請仲裁等相關(guān)工作。

　　針對何女士和S公司均希望盡快達(dá)成賠償和解的意向，辦案組分頭組織雙方當(dāng)事人線上調(diào)解。今年3月27日，勞動仲裁部門作出仲裁調(diào)解書，確認(rèn)雙方解除勞動關(guān)系，S公司一次性向何女士支付在職期間加班工資、經(jīng)濟補償金等共計9.4萬余元。

　　何女士的問題解決了，但這只是個案矛盾的化解，新北區(qū)檢察院在前期調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的女職工群體性利益受損的問題還有很多，亟待解決。

　　今年1月1日，婦女權(quán)益保障法正式施行。考慮到一些用人單位對其中涉及女職工勞動權(quán)益保障的內(nèi)容還沒來得及落實，新北區(qū)檢察院針對辦案中發(fā)現(xiàn)的共性問題向全區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)制發(fā)了檢察建議，督促相關(guān)單位在女職工體檢、女職工特殊保護條款寫入勞動合同、建立女職工特殊保護制度等方面積極探索落地措施。同時，該院牽頭轄區(qū)8部門共同起草《關(guān)于全面加強新北區(qū)女職工勞動權(quán)益保障的通知》，用于指導(dǎo)轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一有序推進(jìn)維護女職工勞動權(quán)益工作，目前已進(jìn)入征求意見階段。