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　　為加強嘎查帶頭人隊伍建設，近年來，錫林浩特市持續(xù)在選拔、培育、管理、使用等方面下功夫，培育儲備一支數(shù)量充足、結構合理、質量優(yōu)良、能力過硬的嘎查黨組織書記后備力量隊伍。

　　提高準入門檻，嚴把選人關口。堅持把政治標準放在首位，從源頭上嚴把關口，突出政治標準和鑄牢中華民族共同體意識，明確嘎查黨組織書記后備力量選育管用要求，注重選拔年輕化、知識化、專業(yè)化，思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調能力強的牧區(qū)優(yōu)秀人才，重點將大專及以上學歷、女性、牧民黨員優(yōu)先納入嘎查黨組織書記后備力量隊伍，不斷優(yōu)化隊伍結構。每個嘎查至少儲備2名成熟可用的嘎查黨組織書記后備力量，確保數(shù)量和質量。

　　拓寬渠道來源，建立人才儲備庫。從現(xiàn)任嘎查“兩委”成員、黨員中心戶、致富帶頭人、外出務工經(jīng)商人員、復員退伍軍人、鄉(xiāng)土人才等群體中精準選拔有意愿、有能力的人員，注重中青年相結合，為著力優(yōu)化嘎查黨組織書記隊伍結構奠定基礎。建立市、蘇木鎮(zhèn)、嘎查三級分級管理機制，通過建立后備庫，實行跟蹤管理和動態(tài)調整，如發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)作為培育儲備的，及時調整出庫，并做好人員補充工作。同時，全面了解嘎查黨組織書記后備力量能力提升、履職鍛煉和思想狀況，作為選拔使用的重要依據(jù)。

　　豐富教育手段，培育儲備生力軍。聚焦增強軟實力，充分利用蘇木鎮(zhèn)基層黨校、嘎查黨群服務中心等陣地，將嘎查黨組織書記后備力量納入嘎查干部教育培訓計劃，強化理論素質和黨性修養(yǎng)。結合“一嘎查村(社區(qū))班子一名大學生”學歷教育培養(yǎng)計劃，積極推薦符合條件、有意愿的嘎查黨組織書記后備力量參加各類學習培訓，持續(xù)提升其學歷和綜合素質。實行蘇木鎮(zhèn)包聯(lián)領導干部培養(yǎng)嘎查黨組織書記后備力量責任制，幫助提高能力和本領。

　　搭建實踐平臺，精準使用好苗子。在練好基本功上下功夫，強化實踐鍛煉，堅持嘎查黨組織書記后備力量擔任黨支部書記或主任助理職務，提前熟悉牧區(qū)政策和嘎查工作，參與嘎查重大會議以及基層黨建、產業(yè)發(fā)展、社會維穩(wěn)、信訪接待等方面重要事務管理，不斷提高實踐本領，提升執(zhí)行政策、服務群眾、依法辦事能力。通過豐富多樣的培養(yǎng)鍛煉形式，打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬、口碑過硬的嘎查黨組織書記后備力量隊伍。