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　　“科級干部‘擇優(yōu)比選’，為我們年輕干部搭建了成長進(jìn)步的舞臺。我經(jīng)過筆試、資格復(fù)審、面試等程序，為自己今后事業(yè)發(fā)展選擇了適合的崗位、邁出了關(guān)鍵的一步。”錫林郭勒盟市場監(jiān)督管理局辦公室副主任楊松潔對未來的工作滿懷信心。

　　楊松潔提到的“擇優(yōu)比選”，是錫林郭勒盟為提升年輕干部培養(yǎng)選拔的系統(tǒng)性、持續(xù)性實施的一項具體舉措。自治區(qū)黨委組織部“揭榜領(lǐng)題”工作開展以來，錫林郭勒盟落實責(zé)任、創(chuàng)新機(jī)制，努力構(gòu)建年輕干部“選育管用”培養(yǎng)鏈，采用科級干部“擇優(yōu)比選”的方式，暢通優(yōu)秀年輕干部上升交流渠道，著力破解年輕科級干部配備難的問題。

　　為把年輕干部“蓄水池”做大做活，錫林郭勒盟明確提出年輕干部年度配備目標(biāo)，細(xì)化形成27項具體措施，并同步制定了發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、日常管理、選拔使用等制度。今年以來，對年輕干部配備情況分領(lǐng)域進(jìn)行盤點，對全盟各旗縣、盟直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子逐個進(jìn)行測算分析，實行“一個清單、兩個臺賬、三項機(jī)制”常態(tài)化調(diào)度模式，加快推動年輕干部的選拔使用工作。今年6月，經(jīng)過前期調(diào)研、反復(fù)溝通、綜合研判，選擇了盟委辦、行署辦、盟委組織部、發(fā)改委、工信局、市場監(jiān)督管理局等34個盟直部門，征集到34個科級崗位，通過“擇優(yōu)比選”，解決了年輕干部配備不足的問題。

　　如今，錫林郭勒盟越來越多的年輕干部得到提拔使用，既優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，也激發(fā)了干部隊伍的整體活力?！斑@些年輕干部學(xué)歷高、適應(yīng)能力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)激情足，但也存在缺乏實踐鍛煉、為群眾服務(wù)的經(jīng)驗不足等問題。”錫林郭勒盟盟委委員、組織部部長周祥偉說，干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干，錫林郭勒盟樹立重實干、重實績的選人用人導(dǎo)向，大膽起用年輕干部在艱苦、吃緊、吃勁的崗位上“摸爬滾打”，讓年輕干部接地氣、長才干。

　　8月的太仆寺旗千斤溝鎮(zhèn)西山坡村，一批批游客慕名而來，駐村第一書記付華國笑逐顏開。今年3月以來，付華國帶領(lǐng)工作隊深入田間地頭，入戶走訪，經(jīng)過對村里情況進(jìn)行充分了解，他很快進(jìn)入了工作狀態(tài)。針對西山坡村實際情況，推動實施人畜分離項目，同時，依托現(xiàn)有土地資源發(fā)展特色種植業(yè)，完成了蔬菜市場20000平方米地面硬化。

　　“民宿、特色農(nóng)副產(chǎn)品銷售、鄉(xiāng)村旅游都是西山坡村發(fā)展的方向。”對村子的發(fā)展，付華國滿懷憧憬，“以前，我的主要精力是投入在對警察學(xué)員警務(wù)實戰(zhàn)技能的實戰(zhàn)教學(xué)上。現(xiàn)在是整天圍著村民轉(zhuǎn)，對基層實際情況有了更深的了解，自己考慮問題也更周全了。村民們也不把我當(dāng)外人，他們的樸實、善良激勵著我更加積極工作，盡職盡責(zé)?！?/p>

　　在錫林郭勒大地，還有許多像付華國一樣的年輕干部在重要崗位、重點任務(wù)中錘煉能力、增長才干。“下一步，我們將繼續(xù)在培養(yǎng)使用年輕干部上下功夫、出實招，讓他們在火熱一線墩墩苗，才能更好地為民服務(wù)，更好地?fù)?dān)負(fù)起時代重任?！卞a林郭勒盟委組織部常務(wù)副部長聶曉峰說。 (記者 宋爽)