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發(fā)布會現(xiàn)場

　　4月30日上午，呼和浩特市中級人民法院發(fā)布關(guān)于疫情防控期間妥善處理勞動爭議十大提示，就疫情防控期間處理勞動爭議涉及的法律問題向社會公眾進(jìn)行釋法明理，為呼和浩特市復(fù)工復(fù)產(chǎn)的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)運(yùn)行保駕護(hù)航。

　　N0.1患病勞動者應(yīng)主動配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)隔離治療

　　勞動者患有或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，如實提供有關(guān)情況。若勞動者故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療的，造成病毒傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，依法追究其刑事責(zé)任。同時，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與其解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　N0.2不得隨意解除隔離治療期間勞動者合同

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，向用人單位履行了合理告知義務(wù)后，該情形并不屬于曠工行為，用人單位不得據(jù)此解除勞動關(guān)系。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付相應(yīng)工資報酬。勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。

　　N0.3用人單位疫情期間應(yīng)保障勞動者生命健康安全

　　疫情防控期間，為了滿足居民群眾生活必需品供應(yīng)、物流配送等需求，眾多勞動者仍需堅守在民生保障行業(yè)的工作崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)為此類勞動者配備口罩等必要的勞動防護(hù)用品，并嚴(yán)格進(jìn)行日常體溫監(jiān)測、工作場所日常消毒，依法依規(guī)履行用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和社會責(zé)任，切實保障勞動者的生命健康安全。

　　N0.4用人單位應(yīng)及時履行因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎職工工傷認(rèn)定及申報手續(xù)

　　當(dāng)前仍處于疫情防控的重要時期，用人單位應(yīng)當(dāng)提升法治意識、責(zé)任意識，提高對因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎職工的醫(yī)學(xué)治療和生活保障的關(guān)注程度，依法依規(guī)履行工傷認(rèn)定及申報手續(xù)，積極協(xié)助社會保險行政部門調(diào)查核實，保障工傷職工的合法利益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

　　N0.5勞動者工資待遇權(quán)益應(yīng)得到保障

　　勞動者因疫情防控需要而進(jìn)行隔離、在家靈活辦公、企業(yè)停工停產(chǎn)等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工作報酬或者基本生活費(fèi)。同時，用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，否則應(yīng)向勞動者加付賠償金。此外，對于用人單位，若其未及時足額支付勞動報酬的，勞動者依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)結(jié)合用人單位因疫情停工停產(chǎn)、暫時性經(jīng)營困難等情況，審慎適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　N0.6因疫情防控不能休假的勞動者應(yīng)獲得相應(yīng)加班費(fèi)

　　根據(jù)1月26日國務(wù)院辦公廳作出《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，決定延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)為法定節(jié)假日，職工在此期間工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。除上述3天法定節(jié)假日外，其余春節(jié)假期及延遲復(fù)工期間應(yīng)為休息日調(diào)休，部分勞動者在休息日期間因從事疫情防控工作不能休假，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。

　　N0.7用人單位應(yīng)科學(xué)指導(dǎo)返城務(wù)工人員疫情防控工作

　　隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的步伐加快，返城務(wù)工人員數(shù)量越來越多，用人單位應(yīng)全力開展疫情防控政策知識宣講活動，引導(dǎo)返城務(wù)工人員科學(xué)防控，并合理安排“錯峰”返崗時間，探索實施“一對一、點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”返崗機(jī)制，通過分班工作、錯時上下班、廠區(qū)間隔、對工作及宿舍區(qū)域消毒等舉措，降低病毒感染和傳播風(fēng)險，保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步進(jìn)行。同時，對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致返城務(wù)工人員暫不能提供正常勞動的，用人單位不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工，并且還應(yīng)保障返城務(wù)工人員在此期間的工資權(quán)益。

　　N0.8用人單位應(yīng)杜絕因疫情引起的就業(yè)歧視問題

　　用人單位在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中應(yīng)堅決維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)，堅決杜絕就業(yè)歧視。對于沒有感染、檢測合格的湖北籍勞動者，應(yīng)當(dāng)給予他們平等的就業(yè)機(jī)會，而不能采取地域偏見，對湖北籍勞動者進(jìn)行排斥和歧視，更嚴(yán)禁拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業(yè)歧視行為。對患新型冠狀病毒肺炎痊愈的勞動者，應(yīng)讓其回到工作崗位繼續(xù)參加勞動，用人單位不得以勞動者曾患有新型冠狀病毒肺炎而解除勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　N0.9休假或探親假與國家延長春節(jié)假期重合的應(yīng)遵照相關(guān)法律法規(guī)分情況處理

　　首先，對于年休假與春節(jié)延長假期重合的。因國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，此種情形下若勞動者在春節(jié)假期放假前已履行請休年休假的審批手續(xù)，該延長期間不再計入年休假假期，勞動者的年休假權(quán)益可另行安排，但勞動者應(yīng)依據(jù)用人單位的規(guī)章制度另行履行請休假手續(xù)。其次，對于探親假與春節(jié)延長假期重合的，探親假不受延長春節(jié)假期的影響。

　　N0.10司法機(jī)關(guān)為勞動爭議案件的解決保駕護(hù)航

　　伴隨著疫情形勢的逐漸好轉(zhuǎn)，各地的復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作穩(wěn)步推行，人民法院作為司法機(jī)關(guān)，充分發(fā)揮審判職能，妥善審理勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議案件，審慎處理因拖欠薪酬、企業(yè)經(jīng)營困難等引發(fā)的勞動糾紛，做好工傷認(rèn)定、社會保險待遇支付等復(fù)工復(fù)產(chǎn)中易發(fā)案件的審理，對涉及復(fù)工復(fù)產(chǎn)案件中符合條件的困難企業(yè)、個體工商戶等，依法準(zhǔn)予緩交、減交或者免交訴訟費(fèi)用，充分利用“內(nèi)蒙古移動微法院”“呼和浩特法院司法公開網(wǎng)”等平臺暢通訴訟服務(wù)渠道，充分保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，為疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供有力司法保障。(記者 張巧珍 實習(xí)生 高子萱)