時(shí)間：2024-12-16 14:49
來(lái)源：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)
12月11日一大早，今年剛實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生胡雯婷早早來(lái)到單位，打開(kāi)電腦開(kāi)始忙碌起手頭工作，自考入阿拉善盟自然資源綜合服務(wù)中心以來(lái)，她總是充滿干勁。胡雯婷是阿拉善盟通過(guò)2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘考錄到阿拉善盟自然資源綜合服務(wù)中心的一名項(xiàng)目人員，雖然入職時(shí)間不久，但她很快速適應(yīng)了工作環(huán)境。
“今年阿拉善盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘提供了100多個(gè)崗位，政策的有力支持給了考生更多的選擇，面向項(xiàng)目人員的崗位多達(dá)40%，時(shí)常受到專業(yè)限制的我報(bào)考了不限專業(yè)的項(xiàng)目人員崗位，通過(guò)各環(huán)節(jié)考試最終應(yīng)聘成功，我很喜歡這份工作，大家都很照顧我，讓我有了歸屬感，對(duì)未來(lái)也充滿信心?！焙╂谜f(shuō)。
阿拉善盟把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出位置，牢固樹(shù)立“一盤棋”思想，凝聚合力，精準(zhǔn)施策，通過(guò)穩(wěn)定招聘規(guī)模、創(chuàng)新招聘方式、加快招聘進(jìn)度等舉措，用心用情用力做好事業(yè)單位招聘工作，千方百計(jì)促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。近3年來(lái)，全盟各事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生達(dá)300余名。
以穩(wěn)定招聘規(guī)模、夯實(shí)崗位基本盤為重點(diǎn)，該盟人社部門與相關(guān)部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，深入挖掘事業(yè)單位編制存量，統(tǒng)籌自然減員，加大補(bǔ)員力度，鼓勵(lì)各旗區(qū)、各部門將6個(gè)月內(nèi)退休人員編制預(yù)留出來(lái)優(yōu)先用于事業(yè)單位公開(kāi)招聘。近3年來(lái)，每年設(shè)定不低于招聘總數(shù)70%的崗位用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生及項(xiàng)目人員;嚴(yán)格落實(shí)人社部對(duì)中小學(xué)幼兒園招聘教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘護(hù)士實(shí)施“先上崗、再考證”的階段性措施，允許招聘到事業(yè)單位的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，累計(jì)使52名考生受益。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶旗事業(yè)單位公開(kāi)招聘“三放寬一允許”傾斜政策，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生積極投身基層一線，到鄉(xiāng)村振興大舞臺(tái)、服務(wù)群眾最基層貢獻(xiàn)力量。2022年至2024年，全盟累計(jì)發(fā)布公開(kāi)招聘崗位851個(gè)，涉及招聘計(jì)劃941個(gè);今年9月，該盟又發(fā)布2025年度公開(kāi)招聘崗位241個(gè)，涉及招聘人數(shù)262人，較上年度穩(wěn)步增長(zhǎng)。
為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就好業(yè)，該盟積極創(chuàng)新招聘形式，從2021年在全盟首次創(chuàng)新實(shí)施“1+N”補(bǔ)充招聘，對(duì)未完成招聘計(jì)劃的空缺崗位發(fā)布補(bǔ)充公告，通過(guò)重新組織報(bào)名、直接面試的方式，按總成績(jī)由高到低擇優(yōu)聘用，進(jìn)一步釋放事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策性崗位，擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)率;并立足盟情實(shí)際，搶抓高校畢業(yè)生求職窗口期，組織盟事業(yè)單位多次赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高校開(kāi)展校園引才招聘活動(dòng)，累計(jì)招聘各類人才228人，其中“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生20人，普通高校全日制碩士研究生44人，普通全日制大學(xué)本科畢業(yè)生160人，為全盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增添新生力量。
與此同時(shí)，該盟在總結(jié)歷年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年按照盟、旗、蘇木鎮(zhèn)三級(jí)劃分，對(duì)全盟招聘崗位各項(xiàng)資格條件進(jìn)行分類設(shè)置、嚴(yán)格把關(guān)，杜絕歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，在專業(yè)設(shè)置方面對(duì)綜合管理類崗位不限專業(yè);對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，在征求用人單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，盡最大限度拓寬專業(yè)范圍;學(xué)歷和年齡方面，旗區(qū)以下崗位可放寬至大專學(xué)歷、40周歲以下;各類崗位中分別設(shè)置一定比例不限專業(yè)、不限戶籍、不限其他條件的崗位。通過(guò)“政策賦能+招聘對(duì)接+精準(zhǔn)幫扶”的就業(yè)服務(wù)“組合拳”有力地為高校畢業(yè)生開(kāi)發(fā)了更多崗位資源，促進(jìn)了高校畢業(yè)生“早就業(yè)、就好業(yè)”。(記者 劉宏章)
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